Но новая запись в трудовую до сих пор не внесена, а также не подписан договор с работодателем.
Работник был переведен из одной организации в другую. Подписан приказ о переводе, приказ о приеме на работу, получает з/п.
Но новая запись в трудовую до сих пор не внесена, а также не подписан договор с работодателем.
Может ли такой работник считаться работающим в организации по трудовому договору, и распространяются ли на данного работника нормы трудового законодательства?
Да.
ТК РФ.
" Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".
СпроситьКонечно распространяются. Если трудовой договор не подписан, работник считается принятим с момента фактического допушения к работе. Но все же следует подписать трудовой договр и внести соответствиующую запись в трудовую книжку.Ответственность за незаполнение трудовой книжки и незаключение трудового договора несет работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация