Номер приказа и основание увольнения указаны верно, но не совпадают с частью и пунктом этой статьи (ошибочно указан пункт 1 вместо пункта 2 и статья 2 вместо статьи 1)-признается ли это опечаткой и могут ли восстановить работника из-за такой опечатки в приказе?

Номер приказа и основание увольнения указаны верно

Ошибочное перепутывание пункта и части статьи в приказе - опечатка или серьезная ошибка?

В приказе ошибочно перепутаны пункт и часть статьи, но при этом верно указано название статьи, является ли это опечаткой и как трактуется?

Читать ответы (1)

Ошибочное основание в приказе об увольнении - может ли суд аннулировать решение?

Здравствуйте, в приказе об увольнении работника допущена опечатка-в основании увольнения указано "заявление работника от 09.09.2018" (месяц не 02,а 09 указан) , работник обратился в суд по другим причинам (что бы его восстановили на работе), может ли суд посчитать, что приказ об увольнении был, не правильно оформлен и аннулировать приказ?

Читать ответы (1)

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению.

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению. Правомерно ли это? Спасибо. Марина.

Читать ответы (2)

Отсутствие указания номера приказа об увольнении при истечении срока трудового договора - правомерность записи в трудовой книжке

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

Читать ответы (6)

Как указывать причины увольнения в трудовой книжке?

Скажите пожалуйста, в трудовой книжке указан только номер приказа об увольнении. Обязательно ли должны вноситься пункт, часть и статья на основании которой уволен сотрудник?

Читать ответы (2)

Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.

Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?

Читать ответы (4)

Ошибся в приказе об увольнении, как исправить указанный пункт статьи 77 ТК РФ?

Я работаю в отделе кадров и ошибся в приказе об увольнении, вместо пункта 3 статьи 77 ТК РФ указал пункт 1 статьи 77. Что можно сделать?

Читать ответы (1)

Недостаток информации на сайте приставов - не указана сумма долга и расшифровка статьи законодательства

На сайте приставов указан долг, но не указана сумма. Так же в пункте "Дата, причина окончания или прекращения ИП (статья, часть, пункт основания)" указана дата (ИП у меня закрыто) и ст. 46 п.3 ч 1. Что это значит?

Читать ответы (4)

Вопросы юридической силы и правомерности увольнительного приказа с ошибками и неправильным номером трудового договора

Приказ на увольнение, составленное с ошибками (не указана часть ТК РФ, номер трудового договора, который расторгается указан неверно, дату ознакомления с приказом оставили не пустым, а вбили на компьютере: пришлось зачеркивать, потому что оповестили позже, а не датой приказа) имеет ли юридическую силу? В трудовую книжку внесли номер приказа не соответствующий приказу. Просила переделать приказ, не переделывают. Куда обратиться?

Читать ответы (1)

Возможные последствия ошибки в указании основания расторжения трудового договора и наличие судебной практики в данном вопросе

В приказе о расторжении трудового договора, основанием является сокращение штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Рф. А основание (документ на основании которого указана данная статья), написано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Разве не должен быть указан приказ о сокращении? Какие последствия такой ошибки? Есть какая-нибудь судебная практика?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Номер приказа и основание увольнения указаны верно

Брянск - онлайн услуги юристов