Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Максим Валерьевич! Нет. Согласно пунктам 2 и 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ выговор и увольнение по соответствующим основаниям являются разными взаимоисключающими видами дисциплинарной ответственности. При применении такого вида дисциплинарной ответственности, как выговор, исключается одновременное применение увольнения как вида дисциплинарной ответственности.

Если же к моменту совершения дисциплинарного проступка работник имеет уже выговор, а тяжесть дисциплинарного проступка тянет на замечание, то это еще один вид дисциплинарного взыскания, исключающий увольнение.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не имеют права.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТФ РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Так что работнику переживать не о чем, а если Вы работодатель - уволить пока не получится.

Уважаемый Максим г. Москва!

Согласно ст.194 ТК РФ

Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Поэтому наложение дисциплинарного взыскания НЕ означает, что Работник обязательно будет уволен.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.02.2020 г.

Конечно имеют право уволить, поскольку замечание - это один из видов дисциплинарных взысканий.

Пункт 5 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения работодателем трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; такое увольнение само по себе является видом дисциплинарного взыскания. Меня когда-то самого увольняли по такому основанию, но я благополучно восстановился через суд, признав незаконными и первое взыскание (выговор) и повторный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Так что юристы, которые отвечают на ваш вопрос отрицательно, видимо, просто не знакомы с темой.