Как оформить записи в трудовой книжке сотрудницы после жалобы в трудовую инспекцию?
Сотрудница написала заявление на увольнение с 28.08.2019. За трудовой книжкой не явилась (пенсионерка). Обещала, что выйдет еще поработать с будущего года. Соответственно, пронадеявшись на ее возвращение, трудовую так и не отдали. 30.12.19 она написала жалобу в трудовую инспекцию, в том числе указав, что ей по неизвестной причине не отдали книжку. 06.02.2020 отправили ей уведомление, чтобы она пришла книжку забрать. Вопрос такой: как оформлять теперь записи в трудовой ее? Нужно ли признавать увольнение недействительным и какой день считать днем увольнения? Как формулировать новый приказ об увольнении (что писать в графе основание)?
Добрый день! Вы должны были еще в 2019 г. сделать запись ей в трудовой книжке об увольнении.
Спросить1. Увольнение действительно.
2. Запись надо было сделать своевременно, как и направить уведомление о том, чтобы работник забрал трудовую.
3. Трудовая инспекция однозначно оштрафует. Если бывшая работница обратится в суд еще и компенсацию получит.
Вам в данном случае нужно обкладываться доказательствами недобросовестного поведения работника (то что знала о дне увольнения, то что книжку не хотела забирать, то что уведомляли о необходимости забрать трудовую книжку и т.д.). Нужно было в день увольнения как минимум акт составить, что работник не желает забирать тудовую. Так что готовьтесь. Кроме того трудовая не только по этому работнику нарушения будет искать, но и по другим, так что попасть на штрафы очень даже реально. А размеры штрафов там сотни тыс. руб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
