Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Родственница - инвалид 3 группы (глухонемая), работает на заводе.

03.05.2012, 22:40
• г. Вологда

Родственница - инвалид 3 группы (глухонемая), работает на заводе. В рабочее время получила на производстве травму. В данное время находится на больничном. Начальство предупредило в устном виде об увольнении. Законно ли это? На каком основании? В каком случае могут уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вот вам и нужно для начала выяснить основания, по которым родственницу увольняют. Её как минимум должны ознакомить с приказом. соблюсти все процедуры увольнения.

а после этого, уже можно предпринимать какие либо меры, в случае незаконного увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Павловна
22.10.2016, 22:16

Как доказать, что полученная травма была производственной, если была доставлена в больницу на рабочей машине в рабочее время?

Два года назад я получила травму на производстве: перелом ноги. В больнице я не стала указывать, что это производственная травма. Пожалела начальство. Могу ли я сейчас доказать обратное? В больницу меня доставили в рабочее время и на рабочей машине.
Читать ответы (1)
Евгений
03.07.2012, 20:40

Скажите законно ли действие начальства в такой ситуации: я получил травму на производстве в рабочее время.

Скажите законно ли действие начальства в такой ситуации: я получил травму на производстве в рабочее время. Будучи на больничном мне присваивают группу инвалидности, которую обещают снять через год. при выходе с больничного мне заявляют на работе что меня увольняют. Законно ли это? спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
12.04.2017, 09:29

Возможность подачи иска инвалидом на производство после отказа в помощи со стороны начальства

Я инвалид первой группы, получил травму на производстве, при получении травмы подписал мировое соглашение. Хотел спросить у вас могу ли я подать в суд на производство так как начальство отказалось помагать мне?
Читать ответы (1)
Ольга
29.10.2015, 16:05

Возможно ли переоформление бытовой травмы на производственную

Могу ли я переоформить бытовую травму на производственную. На больничном 2 месяца. Обратилась в больницу в день травмы. Травма получена на производстве в рабочее время.
Читать ответы (1)
Григорий
01.02.2013, 19:12

Конфликт между здоровьем и работой - возможности и права инвалида при предложении оформить нерабочую группу и уволиться

У родственника 3-я гр. инвалидности по онкологии. Он работает на заводе. (вредное производство). Сейчас состояние ухудшилось, 1,5 месяца находится на больничном. Администрация предлагает срочно оформить нерабочую гр. и уволится. Скажите, пожалуйста. Может ли он находиться на больничном до получения новой группы и могут ли его заставить пройти ВТЭК раньше и уволить? На какие статьи ТК можно опираться в данном вопросе?
Читать ответы (3)
Петров Иван иванович
08.10.2014, 20:08

Скрытие факта травмы и законность увольнения после получения травмы на работе

17.04.14 я сломал ногу находясь на работе в рабочее время. В период до 21.08.14 находился на больничном. 06.07.14 ко мне домой приехал кадровый работник и вручил Уведомление об сокращении штата и увольнении. 30.09.14 меня уволили, факт травмы на производстве скрыли. Законно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Иван
01.08.2012, 12:51

Получил производственную травму на заводе - законные обязанности работодателя по предоставлению места работы инвалиду

Получил на заводе производственную травму дали третью рабочую группу инвалидности. Пока на больничном, но с завода уже позвонили и сказали, что уволят, так как для меня у них работы нет. Законно ли это или должны предоставить какое то место работы мне? Обязан ли завод по закону мне предлагать места или нет и где это регулируется? Спасибо!
Читать ответы (2)
Ирина Николаевна
25.02.2015, 10:03

Имеет ли право на оформление производственной травмы?

Работник получил травму на производстве, но не при исполнении своих должностных обязанностей, но в рабочее время-разбирала на своем рабочем столе и стукнулась об стол головой, получила царапину, но хочет травму. Начальнику не сообщила о больничном с кодом 04, даже на работу заходила пару раз пока на больничном была (больничный на 6 дней оформлен.) имеет ли она право на оформление произ. Травмы, просто чушь какая-то получается из-за царапины.
Читать ответы (1)
Данила
13.12.2013, 20:08

Могут ли оформить % трудоутраты при сохранении бессрочной группы инвалидности после повторной травмы головы на производстве?

Я инвалид 3-ей группы (бессрочно) по травме головы более 15 лет. Однако, снова получил травму головы на производстве. Могут ли мне оформить % трудоутраты, при этом не снимая бессрочную группу инвалидности?
Читать ответы (3)
Иван
31.07.2012, 10:41

Законно ли это или должны предоставить какое то место работы мне?

Получил на заводе производственную травму, дали третью рабочую группу инвалидности. Пока на больничном, но с завода уже позвонили и сказали, что уволят, так как для меня у них работы нет. Законно ли это или должны предоставить какое то место работы мне? Спасибо!
Читать ответы (1)