В моём трудовом договоре установлен маленький оклад, но платят мне в несколько раз больше.

08.07.2004, 12:50

• г. Красноярск

Как быть в следующей ситуации. Я работаю в маленькой фирме, где всего два работника. В моём трудовом договоре установлен маленький оклад, но платят мне в несколько раз больше. В фирме не ведётся каких-либо документов по выдаче зарплаты (я нигде не расписываюсь). Недавно я узнала, что директор без ведома сотрудников не платит налогов на наши з/п последние три месяца, оформив отпуск без содержания, хотя никаких заявлений мы не писали. Теперь, я подозреваю, что он откажется предоставить мне очередной отпуск. Вопрос: если придётся взыскивать компенсацию в суде, можно ли каким - либо образом доказать, что моя з/п реально больше, чем в трудовом договоре, что директор принудил нас пойти на заключение такого договора, так как хотел платить меньше налогов и вообще допускает многочисленные нарушения начисления з/п. Как можно защититься?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Емельянов А.С.

08.07.2004, 20:29,

г. Москва

Уважаемая Инна! Доказать факт получения вами т. н. "черной", то есть неофициальной зарплаты не так просто. Доказательствами получения вами большей суммы, нежели той, что была закреплена в трудовом договоре, могут служить как свидетельские показания, так и различного рода документы: расчетные листки, ведомости, распечатка с банковского счета при перечеслении туда зарплаты и пр., хотя в действительности как раз этих доказательств работнику и не хватает.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В моём трудовом договоре установлен маленький оклад, но платят мне в несколько раз больше.

Красноярск - онлайн услуги юристов