Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос законности отмены персональной надбавки за работу на большой объем уже отработанного месяца новым генеральным директором

27.02.2020, 13:20
• г. Нижний Новгород

Если назначили приказом персональную надбавку к окладу 20% за увеличенный обьем работ. А в этом месяце 6 числа пришел новый генеральный директор и хочет убрать эту надбавку за текущий меся не предупредив. Сказал только сегодня об этом, законно ли это, что месяц уже отработан.

Читать ответы (1)
Персональная надбавка к окладу
Новый генеральный директор
Персональные надбавки
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Михаил!

Конечно это не законно. Вы уже отработали и имеете полное право на оплату труда. Если оплата произведена не будет, можно жаловаться как в трудовую инспекцию так и в прокуратуру.

Трудовой кодекс требует заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при увеличении объема работ. Как я поняла, у Вас такого доп соглашения не было, был только приказ.

Поэтому, для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения.

Если бы было заключено доп соглашение к трудовому договору, то в Вашей ситуации нужно было бы пересматривать соглашение. Работодатель был бы вынужден учитывать Ваше мнение.

Всего хорошего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги