Могу ли я оформить декретный отпуск при временной опеке ребёнку 3 месяца.
Могу ли я оформить декретный отпуск при временной опеке ребёнку 3 месяца.
В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации усыновитель или опекун при принятии в семью ребенка имеет право на отпуск по уходу за ним до трех лет. Понятие ВРЕМЕННО в законодательстве не оговорено.
Спросить
Летом этого года я была в очередном отпуске за период с 06.07.2013 по 05.07.2014. Мой отпуск продолжительностью 42 дня. С 8.02.2015 года я должна уйти в декретный. Хотела бы узнать при начислении дней очередного отпуска перед декретным учитываются ли декретные месяцы, т.е. начисляют ли за эти 140 дней дни очередного отпуска?
Очередной отпуск и отпуск по беременности и родам - разные виду отпусков. Вы вправе взять очередной отпуск по своему усмотрению либо до либо сразу после отпуска по беременности и родам. Отказать вам в этом не имеют права, на вас не распространяется правило об очередности отпусков. Статья 260 Трудового кодекса РФ
Спросить
Уважаемая Аня!
Если Вы являетесь работником по основному месту работы по срочному трудовому договору, Вы все равно вправе расчитывать на предоставление Вам отпуска по беременности и родам с оплатой этого отпуска в количестве 140 календарных дней.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в организации на временной основе с 03.10.2013 по настоящее время. В октябре этого года я ухожу в декретный отпуск и перед декретным отпуском хочу получить очередной отпуск 2 месяца с середины августа. Если я проработал 10 месяцев могу я получить 2 месяца очередного отпуска или только один. Заранее благодарю.
Я ИП, добровольные взносы не плачу, поэтому как я понимаю не могу рассчитывать на оплату больничного и декретных. Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа и чтобы декретные выплачивали ему?
Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа и чтобы декретные выплачивали ему?
Да, в силу закона можно
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, работала на временной ставки. Основной работник прерывает декретный отпуск и идёт в отпуск, после отпуска снова в декретный отпуск, ни одного дня не проработает, меня уволят?
Здравствуйте Нет при таких обстоятельствах вас не уволят Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Вы находитесь в декретном отпуске вас не имеют права уволить, если основной работник не проработает ни дня вы все равно будете числиться в штате.
Спросить
Добрый вечер!
Нет. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый вечер!
Нет. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Супруга в декретном отпуске, но сейчас хочет выйти на работу. Могу ли я оформить на себя декретный отпуск и работать на пол ставки? Ребенку 2,4 месяца. И как начисляется пособие?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй на
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМоя сноха не работала и сейчас находится в декретном отпуске, получая маленькие декретные. Я работающая пенсионерка, но мою должность сокращают, могу ли я оформить на себя декретный отпуск чтобы получать декретные выше.
Работаю с июля 2013 года взята на временное место т.к. тот сотрудник ушел в декретный отпуск забеременела декретный отпуск начинается с 3 марта 2014 могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск перед декретным и могут ли меня уволить.
Виктория, компенсация за неиспользованый отпуск предоставляется только при увольнении, а увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена не допускается (часть первая ст. 261 ТК РФ).
СпроситьМы хотим оформить опеку над ребенком возраст которого менее года с последующим усыновлением. При усыновлении все вроде бы понятно. А вот положен ли декретный отпуск при установлении опеки?
Спасибо.
Ирина, добрый час!
Да, положен. Неважно родителю или опекуну т.е. законному представителю.
Только это не "декретный отпуск", а правильно называется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 30 декабря 2006 года
№865 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Оформляется ровно так же как и для родителей, выплаты производятся аналогично .
Порядок назначения смотрите там же в Постановлении.
Так же учтите, что если ребенок принимается из учреждения Вам так же положена единоразовая выплата в связи с передачей ребенка в семью.
Стоит только учесть, что это возможно на безвозмездной опеке, если вдруг будет оформлена приемная семья, то такой отпуск НЕ предоставлется см. РЕШЕНИЕ Верховного суда от 13 января 2009 г. N ГКПИ08-2132.
После усыновления право на отпуск сохраняется.
Удачи!
СпроситьВ нашей организации мне не могут толком разъяснить, дело в том что я в августе 2015 отгуляла очередной отпуск 28 дней, а 16 февраля 2016 иду в декретный отпуск - сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретным - 28 или только половину? Это важно для меня, так как организация закрылась нас распустили временный простой - и платят 2/3 зарплаты - как теперь будут считать декретные...
Нужно знать, за какой конкретно рабочий год вы использовали отпуск в августе 2015 года. Если к началу предполагаемого внеочередного отпуска перед отпуском по беременности и родам рабочий год, за который вы собираетесь его использовать уже наступил, то работодатель обязан предоставить вам полный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ . Рабочий год у каждого свой и ведет отсчет с даты приема. Если рабочий год к моменту начала отпуска не наступил , то отпуск вам не положен. Пособие у вас будет начисляться за 2014 и 2015 годы. Организация ваша не ликвидирована, пособие обязаны начислить. Время простоя в 2015 году конечно повлияет на размер пособия.
Спросить
