Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон?
Увольняют с работы. Проработала в компании с октября 2018 года.
Официально трудоустроилась с 5.08.2019 года в компанию.
В отпуск спустя полгода не уходила. Работала. Трудовая моя есть в компании, договор трудовой я подписывала с компанией.
25.02.2020 года мне сказали что дорабатываешь до конца месяца и мы тебя увольняем. Как быть? На руках ребёнок 5 лет, которого надо содержать.
Руководитель не хочет уволить меня по сокращению, предлагает либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. По сокращению штата никак. Предлагает остаться и поработать до конца марта месяца, потом подписать по соглашению сторон и уйти. Выплачивать оклад за 2-3 мес вперёд не хочет. Хочет только выплатить деньги за март, который я должна отработать и выплатить деньги за неиспользованный отпуск-это все.
Что делать?
Если подписать один из двух заявлений, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Вам не нужно расторгать по соглашению сторон. Если это конечно не случай когда действительно идет сокращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация