Вычтут ли с зарплаты недостачи после проведенной ревизии без учета моей вовлеченности в нее?

Сергей, не имеют право. А почему на коллектив списывают ее?

Уважаемый Сергей г. Уфа!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 28.02.2020 г.

Добрый день, Сергей! Если Вам объявят дисциплинарное взыскание, то дополнительным наказанием может быть удержание среденемесячной з/платы на основании нормы статьи 241 ТК РФ. Т.к. Вами был заключён договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Вы несете материальную ответственность за возникшую недостачу, при этом Вы вправе в акте ревизии указать своё несогласие, и обжаловать все в судебном порядке.