Как сохранить должность Вуз провизора - советы для офицера, которого хотят вывести за штат.

398₽ VIP

Здравствуйте! Исходя из того, что в ВАшем ведомстве/части/дислокации (Вы не указываете место службы) проводятся организационно-штатные мероприятия в силу -

Приказ министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2000 г. N 50, где в приложении 21 установлен полный перечень наименований проводимых в Вооруженных Силах Российской Федерации организационно-штатных мероприятий. К ним, наряду с прочими, относятся изменения в штаты, такие как: а) включение; б) исключение; в) переименование; г) замена должности; д) установление.

Согласно ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы

Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев;

Таким образом, Вы еще можете находится в распоряжении командира 6 месяцев.

За это время, Вам должны предложить вакантную должность. То есть Вам обязаны предлагать любые вакантные должности.

Подайте рапорт о том, что увольняться не хотите, просите предложить вакантные должности. Копию рапорта с входящим оставьте себе.

Согласно ст. 34 Указа РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Прежде, чем выводить за штат, Вам должны предложить иную должность. Пожалуйтесь в военную прокуратуру.

Уважаемая Анна Сергеевна г. С-Петербург!

На основании Приказа министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2000 г. N 50 рекомендую вам подать на имя командира части Рапорт о том, что " Увольняться не хотите, просите предложить ВСЕ вакантные должности в данной части и других частях Российской армии".

Рапорт рекомендую вам подать на имя командира части через Канцелярию в/ч.

Копию Рапорта с входящей отметкой канцелярии в/ч рекомендую вам оставить себе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 28.02.2020 г.

Здравствуйте, как военный юрист поясню, что при сокращении должности Вам не обязаны предлагать вакантные должности в отличии от трудового кодекса.

В связи с чем, на основании Положения о порядке прохождения военной службы, вы можете быть выведены в распоряжение на срок до 6 месяцев в ходе которого будет решен вопрос назначения вас на должность. При этом вы можете сами найти себе должность и предоставить отношение.

Что касается судебной практики то она в вопросе освобождения от должности сложилась не в пользу военнослужащих и командование, к сожалению может вывести вас за штат.

Так что здесь или надеяться что сразу назначат или искать себе должность. Также можно выйти за штат и уволится по ОШМ.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. «а» ч. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе » (далее - Закон) и п. «а» ч. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее - Положение), военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность, а также по истечении сроков нахождения в распоряжении командира, установленных ч. 4 ст. 42 Закона и ч. 2 ст. 13 Положения, при невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.

Исходя из буквального толкования п. 1 ст. 13 названного Положения, следует, что данная норма применяется только к тем военнослужащим, которые освобождены от занимаемой воинской должности в связи с организационно-штатными мероприятиями, но при этом изъявили желание продолжить прохождение военной службы. Именно в связи с данным обстоятельством установлен срок шесть месяцев для поиска новой воинской должности для военнослужащего.

В данном случае у Вас военная служба, есть специфика в правовом регулировании. И нормы, обязывающие Вам предлагать вакантные должности как по ТК РФ (ст.178-180 ТК РФ) здесь не применимы.

На срок до шести месяцев Вы можете быть выведены в распоряжение, именно так это называется.

В этот период Вы сами подыскать себе можете должность

Командование вполне может Вас вывести за штат. С этим ничего не поделать.

И жалобы в военную прокуратуру или в суд не помогут.

Кроме того, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность, а также по истечении сроков нахождения в распоряжении командира, установленных ч. 4 ст. 42 Закона и ч. 2 ст. 13 Положения, при невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.

п. «а» ч. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе » , п. «а» ч. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237

Вам должны предложить вакантную должность.

Чтобы не остаться за штатом напишите рапорт.

Руководствуйтесь Приказ министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2000 г. N 50.

То есть, я должна подать рапорт о том, что с вышестоящей должностью согласна, и они будут рассматривать меня на аттестационной комиссии, а если я такой рапорт не подам, меня уволят по ОШМ?, я правильно поняла.

А если я не соответствую квалификационным требованиям вышестоящих должностей, меня рассмотрят на аттестационной комиссии и уволят по 61 статье, так получается, у меня отсутствует ординатура по организации экономики фармации?