Законно ли отказ пенсионеру в выплате ср.заработка за третий месяц.

04.05.2012, 21:37

• г. Нальчик

Может ли быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру если он встал на учет в службу занятости вовремя? Законно ли отказ пенсионеру в выплате ср.заработка за третий месяц. Суды неоднозначно трактуют данный вопрос. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

04.05.2012, 23:09,

г. Петрозаводск

Уважаемая Марина !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ЕСЛИ в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если пенсионер принесет Справку из Органа службы занятости, что он обращался в течение двух недель в этот орган, на небыл им трудоустроен, то ему обязан бывший работодатель оплатить средний месячный заработок и за третий месяц. И судебная практика как раз это подтверждает.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли отказ пенсионеру в выплате ср.заработка за третий месяц.

Нальчик - онлайн услуги юристов