Как действовать, если работодатель отказывается выплачивать больничный по неофициальной работе - суд или трудовая инспекция?

Дмитрий,

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста. В первую очередь надо понять, какими конкретно доказательствами Вы располагаете.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Добрый день

Вы все верно рассуждаете,

Сначала

нужно через суд доказать что были рабочие отношения между мной и работодателем

сразу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проведения проверки, установления рабочих отношений и выплаты больничного

Еще подайте жалобу в прокуратуру на вашего работодателя.

Либо юриста привлекаете для представления ваших интересов, либо сами.

Оплаченное юристу вознаграждение впоследствии взыскивается с работодателя.

Да, вам нужно доказать, что между вами были трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Если был какой-либо договор кроме трудового, нужно доказать, что отношения были именно трудовые.

Для этого нужно в начале обратиться в инспекцию по труду. Если они выдадут работодателю предписание и он его не выполнит или если откажут вам, то нужно обращаться в суд.

Заявление в прокуратуру тоже будет полезным.

Да. Именно так как Вы указали.

Вот порядок.

www.9111.ru