Отечественное законодательство не предусматривает возможности ознакомления с актом проверки при вынесении приказа о дисциплинарном взыскании.

Добрый день, Михаил

"снять" выговор вы не можете- это обоснованное волеизъявление Ген.дира. Но вы должны понимать, что данные сведения нигде не отражаются, только сохраняются в личном деле. Я вам рекомендую написать объяснительную записку на имя издателя Приказа, где вы разъясните все обстоятельства произошедшего.

Уважаемый Михаил !

Вы не совсем правильно сделали, что отказались подписывать это приказ, так как в этом случае работодатель оформит Актом Ваш отказ от ознакомления с приказом и все. В данном случае лучше ознакомиться с любым приказом, поставить дату и время озанкомления, расписаться в нем, а при несогласии лучше указать "Не согласен с приказом". Но что сделано, то сделано...

Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию регулируется статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ (смотрите ниже выписки из этих статей):

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можно сразу обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суд.

Удачи Вам.