Ольга
26.04.2012, 13:57
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Читать ответы (1)
Сотрудница на срочном трудовом договоре забеременела. Так как она спортсмен, то выполнять свои функции не могла, учреждение перевело ее на другую должность. Срочный договор закончился в декабре 2019 г. , но мы ей выплатили пособие по рождению и родам. Сейчас она хочет, чтобы мы ей платили до 1,5 лет. Правомерна ли она требовать это от нас? Спасибо.
Наталья, из вопроса нельзя понять, продлился ли трудовой договор. Если продлился, то она стала постоянным работником и соответственно Вы ей должны "от и до".
Надо видеть документы.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация