Ольга
11.02.2015, 12:12
Как поступить, если составлен акт об уходе с работы на 1,5 часа раньше без предупреждения и требуют написать объяснительную?
Читать ответы (2)
Я беременна, работодатель знает, но намеренно изводить и ищет разные поводы к дисциплинарному взысканию. В прошлом году работала со сдв мигом раб времени, то есть приходила на полчаса рантше и уходила на полчаса раньше. В этом году службка потеряла силу, ее нужно было продлить заново писать, но никто не предупредил, в итоге руководитель требует по факту раннего ухода с работы составить акт для взыскания, могу ли я отказаться в его составлении и написать объяснительную, что не знала и по факту 8 часовой день в любом случае отрабатывала... или бесполезно все равно привлекут?
Следуйте условиям трудового договора и должностной инструкции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация