Как составить приказ о переводе сотрудника с совместительства на основную работу?
Уважаемая Ушакова Елена Владимировна, благодарю Вас за ответ на вопрос 170274. Ответьте пожалуйста еще на один вопрос. Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству, а теперь он переводом с основного места работы будет работать у нас на основной работе. Какой приказ нам надо сделать, доп.соглашение к труд. Договору или новый труд. Договор и какая запись в трудовую книжку?
1. Приказ "... считать основным местом работы".
2. К трудовому договору -доп. соглашение. Указать, все изменившиеся условия, в т.ч. и то, что место работы -основное.
3. В трудовую книжку.
- С основного места работы - приказ об увольнении.
- в вашей организации запись в соответствии с приказом.... считать основным местом работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Необходимо перевести сотрудника из нашей фирмы в другую, в то же время сотрудник останется работать у нас по совместительству.
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Как правильно перевести работника из совместительства на основное место работы
