Работодатель отказывается платить надбавку за рабочий праздничный день (23 февраля), мотивируя это тем, что с графиком 2 через 2 не положены выплаты, однако в феврале я работала 227 часов, с ненормированным графиком, так как уволился сменщик. В каком случае работодатель может отказать в выплате праздничных дней и обязан ли заплатить мне?

Он должен оплатить сверхурочные часы, которые были отработаны сверх установленной нормы рабочего времени в феврале. И при таких графиках в организации должен быть локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ведения суммированного учёта рабочего времени, в том числе продолжительность учетного периода (месяц, квартал или год). Оплата сверхурочных часов производится по окончании рабочего периода.

Работодатель отказывается выплачивать надбавку за 23 февраля - в каких случаях это допустимо и что делать?

Оплата праздничного дня для работающих по скользящему графику в феврале - разъяснения и объяснения работодателя

Так и не поняла в ответах как оплачивают праздничный день работающим по скользящему графику. В феврале отработано 14 смен по 10 часов. Обязаны ли мне оплатить праздничный день 23 февраля в двойном размере? Работодатель говорит что не обязан. Разъясните мне, пожалуйста, он прав?

Читать ответы (1)

Как компенсировать отработанные праздничные дни после сокращения сотрудницы?

Моя мама проработала 22 года в компании и сейчас попала под сокращение. 21 февраля 2019 она подписала уведомление. 21 апреля у нее последний рабочий день. В январе в праздничные дни (2 дня) и феврале праздничный день (1 день) руководство приняло решение перенести эти три дня в счет праздничных дней в мае. Таким образом моя мама эти дни отработала а в мае она уже работать не будет. Подскажите как ей компенсировать эти 3 дня?

Читать ответы (1)

Недовыплата за праздничные дни - Правомерность требований бывшего коллеги и действия согласно закону

Я недавно уволился из фирмы (ООО) и мой бывший коллега (мы работали в сменном графике, сменяли друг друга) требует с меня выплаты т.н. праздничных за 23 февраля, которые по ошибки перевели мне, а не ему. Это действительно так: в праздничный день работал он.В бухгалтерии при расчёте мне об этом ничего сказано не было, расчётный лист за февраль я не видел. Вопрос: насколько правомерны просьбы моего бывшего коллеги и как поступить в этой ситуации согласно закона?

Читать ответы (1)

Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.

Читать ответы (1)

24 февраля - праздничный день или просто выходной?

У меня график 5/2. 23 февраля мне оплатят праздничный день по двойному тарифу, а 24 не считают за праздничный рабочий день. Управляющая сказала, что это просто выходной и оплачиваться в двойном размере не будет. Правда ли это? Неужели 24 февраля не считается праздничным днем?

Читать ответы (8)

Отказ в оплате праздничных часов - законное действие или нарушение прав работника?

Я работаю на предприятии по сменам, 16.04 я работала в дневную смену-- 12 часов (на пасху) . Мне не заплатили праздничные, мотивируя тем, что праздничным в Крыму является понедельник -- 17.04, из-за того что он не рабочий день. Тем кто работал в понедельник уплатили вдвойне. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар.

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар. плату, как в праздничный день или рабочий? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Неоплаченные праздники - как поступить и куда обратиться, если работаешь в больнице города Пензы

Я работаю в 1-ой городской больнице города Пензы, работала 23 февраля (работаю по скользящему графику. Сутки через трое), этот день праздничный, мне как и всем кто работал в этот день не оплатили праздничные, мотивируя тем, что выходные перенесли на ноябрь это сказала главный экономист больницы Кондратьева Екатерина Юрьевна, мы живем как в другом государстве, всем больницам оплатили нам нет,-правомерно ли это и как быть в этой ситуации куда обратиться?

Читать ответы (1)

Продавец отказался принять товар обратно после истечения срока возврата - проблемы и возможные решения

Последний день срока возврата товара надлежащего качества пришелся на праздничные дни (куплено 22 февраля, последний день возврата-8 марта)-пришла сдавать товар в ближайший следующий за праздничным рабочий день (10 марта). Продавец не принимает товар обратно, мотивируя тем, что 14 дней истекли. Ст.193 о переносе последнего дня срока ему не указ. Как написать претензию? Или что делать?

Читать ответы (3)

И т.д. Работодатель же отказывается принимать это во внимание, мотивируя тем, что организация частная

Работаю по трудовому договору (ЗАО), график работы 2/2, рабочий день 14 часов, при этом мои рабочие смены постоянно выпадают на нерабочие праздничные дни, в частности 1-2 января, хотя в договоре написано, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, а также нерабочих праздничных дней... и т.д. Работодатель же отказывается принимать это во внимание, мотивируя тем, что организация частная, что в течении года мне и так предоставлялись отпуски на учебу за - свой счет, и грозит увольнением в случае прогула.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается выплачивать надбавку за 23 февраля - в каких случаях это допустимо и что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов