Меня обязывают выйти на работу после заявления об увольнении - правомерно ли это?
Я работаю в детском саду. 28 февраля я ушла на больничный и в этот же день написала заявление на увольнение. Сейчас меня обязывают выйти на один рабочий день, чтобы мне оплатили отпускные, т. к. в бухгалтерии мне говорят, что на больничном они не имеют право меня уволить. Подскажите пожалуйста так ли это и должна я выходить на работу? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Можно ли уволить сотрудника в день окончания больничного?
Вопрос увольнения - Как быть, если сотрудник заболел в последний рабочий день на больничном?
Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя
Когда работодатель должен рассчитать сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком?
Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
