Увольнение работника по Трудовому договору в период больничного листа - законность и возможные нарушения
Я официально - по Трудовому договору и Трудовой книжке - устроился на Завод.
Но так получилось - что я в первый рабочий день не смог приступить к работе - тяжело заболел! Фактически - я ни дня там не отработал - сразу ушел на Больничный лист. Имею официальный Больничный лист - на протяжении 4 месяцев. Один Больничный лист закрываю в Пятницу - а в Понедельник открываю новый. Так Больничный был с 22 февраля по 14 апреля. И вдруг 1 апреля - без предварительного Извещения - получаю по Почте - Уведомление - что меня уволили 16 марта (а я ведь болел с 22 февраля по 14 апреля) и Работодатель просит меня забрать Трудовую книжку! Также мне отказано в оплате Больничного листа с 16 апреля!
1) Законно ли меня Уволили (хоть Работодатель и Устно ссылается на ст.61 ТК РФ) ?
2) Законно ли то что меня Уволили Без предварительного Извещения?
3) Будет ли принята во внимание ст.81 ТК РФ-запрещающая увольнять работника в период его Нетрудоспособности?
Здравствувйте, Вячеслав!
Статья 61 ТК РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор с работником в случае, если он не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели. В Вашем случае увольнение является незаконным.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация