Не получила премию из-за не найденного приказа - как восстановить справедливость?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Можно обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, т.к. согласно требованиям ст.57 и 135 Трудового кодекса РФ у Вас были все основания для получения такого же вознаграждения как у других работников. Но этого не было сделано по причине ошибки с отменой приказа о дисциплинарном взыскании (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если выплату не произведут, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вы можете потребовать проведение служебного расследования по данному факту. Но надо понимать, что наличие или отсутствие дисциплинарнго взыскания не является само по себе основанием, чтобы Вам платить или не платить премию. Надо смотреть Положение об оплате труда, о премировании - критерии премирования и основания её лишения. Выплата премии- прао работодателя, ст.8,57 ТК РФ.

Также можете обратиться в прокуратру. Ст.10 закона О прокуратуре РФ и трудовую инспекцию.

Наталья. Советую написать заявление на имя руководителя вашей организации и описать обстоятельства дела. Если заявление не будет рассмотрено надлежащим образом или не будет решено в ваших интересах, вы вправе в соответствии со статьями 381, 382, 383 и др Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в трехмесячный срок написать жалобу в комиссию по трудовым спорам (если она у вас создана). Надеюсь на положительное для вас решение. Если и это не поможет, вы вправе обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).

С наступающим праздником и наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Обратитесь к руководству письменно, изложите ситуацию, думаю это в силах начальсТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Тва урегулировать данное недорозумение, то есть сначала по хорошему решить вопрос, если откажут, тогда уж Вам решать.