Как защитить себя от принуждения к увольнению на испытательном сроке и как составлять заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру без использования персональных данных?

Доброго времени суток. Изменения в документах (внутренних правилах труда) должны доноситься до сотрудников за их подписью. Принуждение к увольнения незаконно! В отказе от принятия на должность (при не прохождении испытательного срока) должны прописываться причины данного отказа. Т.е. отказ должен быть в письменном виде. Т.к. причин они не нашли и понимают, что его легко обжаловать, решили действовать с другой стороны.

Ва трудовую инспекцию составляется заявление в произвольной форме, необходимо указать нормативную базу, защищающую ваши права. Также можно обратиться в министерство труда. Так как ваши права нарушены, вы предоставляете переписку с указанием ФИО сотрудника, нарушившего ваши права, т.к. он именно он является нарушителем учреждение должно знать в отношении кого проводить проверку.

Требования об увольнении вас, незаконны. Просто давят на Вас психологически.

Обращение в Трудинспекцию пишите с указанием прав которые нарушены, а так же с указанием ФИО нарушителя.

Лучше конечно сразу обрвтиться в суд, чтобы не пропустить сроки.

Доброго времени суток! В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РФ,

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Не лучше уже потерпеть окончания испытательного срока. Потом уволить будет Вас сложнее. Тяжело в такой атмосфере работать. Понимаю. Я думаю, что если Вы хоть завтра или послезавтра обратитесь в суд или в Труд Инспекцию, то Вам откажут. На сегодняшний день у Вас императивных прав нет... ладно забудьте. Если человеческим языком, то сегодня еще не нарушены Ваши права. Вот уволят незаконно или вынесут незаконный приказ о замечании или выговоре, тогда в путь. Просто какой-то муд... к Вам жизнь портит, но за это у нас в стране не называют. Рекомендую подождать. А там посмотрим. Желаю удачи.

Спасибо огромное. Уточните, пожалуйста, еще такой нюанс, т.к. я работаю в регионе, а головной офис - в другом городе, обращаясь в трудовую инспекцию по месту жительства, боюсь, будет получен ответ о том, что этим должна будет заниматься инспекция по месту нахождения организации и ее юр.адреса.

Спасибо всем за ответы. О пропуске каких сроков идет речь, при рекомендации сразу обратиться в суд. (Отвеь Рахимовой И.В; простите, не знаю, как писать ответ на конкретную рекомендацию).

В настоящий момент я не уволена. Инцидент с представителем работодателя произошел 04.03.20, требования о написании двух объяснительных прислали в электронном виде 05.03.20. На основании абсурдности обвинений написала объяснительные и также написала обращение на имя директора о проведении служебного расследования в свящи с грубейшими нарушениями ТК РФ, с отправкой электронного письма с постановкой в копию руководителя подразделения, нарушевшего мои права, моего непосредственного руководителя, от чьего имени решили инициировать требования с целью наложить дисциплинарные взыскания, а также руководителя экономической безопасности, и территориальному менеджеру, к чьей структурной подчиненности я отношусь территориально.

Приказов о вынесении дисциплинарных взысканий - еще не опубликовано.

Виталий Витальевич, дожить до окончания испытательного срока)))) Это еще 1,5 месяца... А проблемы с руководителем управления по работе с персоналом возникли, которая "облажавшись" в присутствии 2-х подчиненных этот мне не простит...