Моей маме 52 года, работает на заводе и у них планируется сокращение штата. Могут ли ее уволить?
Моей маме 52 года, работает на заводе и у них планируется сокращение штата. Могут ли ее уволить?
Добрый день!
Могут, но возраст тут не имеет решающего значения.
При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
И др. (Ст. 179 ТК РФ).
СпроситьМогут ли уволить мою маму с предприятия, если она являетля опекуном над недееспособным дядей? На работе у них идет сокращение штата. Маме 48 лет, дяде 57.
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Работаю на испытательном сроке. В организации планируется сокращение численности штата, могу ли требовать официального сокращения? Чем это предусмотрено?
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
На нашем предприятии планируется провести сокращение шата.
Большая просьба перечислить:
- этапы проведения сокращения штата (что за чем должно идти);
- документы, которыми должен сопровождаться каждый этап процедуры сокращения штата.
Заранее благодарю!
В нашей организации планируется сокращение численности штата, точнее бухгалтерии - ее полностью упразднят, уберут. Но единственная девушка-бухгалтер - молодая мама, у которой ребенку 2 года. Как известно, такого сотрудника уволить по сокращению численности штата невозможно. Как нам поступить? Предложить другую работу мы не можем, потому что все остальные вакансии - в организации не соответствуют ее образованию и зарплате.
