Нарушение трудовых прав - почему директор учреждения не ознакомил меня с Положением о Совете трудового коллектива?
Работаю в муниципальном образовательном учреждении. Недавно узнала, что в 2012 году принято Положение о Совете трудового коллектива. Я активно принимаю участие во всех собраниях коллектива, но почему то директор не ознакомил меня с данным документом? Какое трудовое право нарушено в отношении меня, ведь я член трудового коллектива и участвую в совете коллектива.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Соответственно работодателем было нарушено трудовое законодательство, в случае вашего обращения по данному факту с заявлением в государственную инспекцию по труду (в Красноярске ул. Семафорная 433/2), работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Разъясните, пожалуйста, какими нормативно-правовыми документами необходимо воспользоваться при создании Совета трудового коллектива в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (МДОУ). Администрация МДОУ и комитет образования противостоят желанию коллектива, ссылаясь на необходимость вступления в отраслевой профсоюз, но большая часть коллектива против создания профсоюзной организации. Какими правами и обязанностями будет наделён Совет трудового коллектива, если такой состоится. Большое спасибо от коллектива МДОУ.
Любовь, позици\ вашего коллектива на счет профсоюза не правельная, профсоюз это хорошее дело, но вступать в отрослевой профсоюз вам нет необходимости можно создать свою профсоюзную организацию не зависимую от профсоюза отрослевого. А поралельно создать Совет трудового коллектива путем подписания коллективного трудового договора гл. 7
Надеюсь, что мой ответ на ваш вопрос, полностью вас удовлетворил.
В случае повторного обращения указывайте номер вашего вопроса.
С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва - Мытищи.
СпроситьОбластное государственное бюджетное образовательное учреждение присоединяют к областному казенному госучреждению не являющегося образовательным! 1 вопрос: законно ли такое присоединение? 2 вопрос: какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?
законно ли такое присоединение?- если есть распоряжение соответствующего министерства, то законно
какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?- с согласия перевести на должность зама, при несогласии уволить.Спросить
Наше мед. учреждение было переименованно из муниципального учреждения здравоохранения в государственное автономное учреждение здравоохранения в 2012 году. Я работала в данном учреждении до 2012 года и после 2012 года. Имею ли я стаж муниципальной службы после 2012 года ипо какому положению?
Неизвестно. В общем случае - нет, Вы просто не являетесь муниципальным служащим.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
"Статья 6. Должности муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом
обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации".
Спросить
Руководитель единолично разработал критерии эффективности /таблица стимулирования / трудовой коллектив не согласен с распределением баллов в пунктах таблицы/ директор говорит, что наше мнение его не интересует, имеем ли мы право откащаться принять эти критерии? Руководитель говорит, что единолично их утвердит, без нашего участия. Должен ли этот документ приниматься голосованием на совете трудового коллектива.
Здравствуйте, уважаемая Вита! Имеете право, т.к. единолично такие вещи не утверждаются. Это допускается по соглашению сторон, т.к. является изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если вопрос о коллективном договоре (ст.40 Трудового кодекса РФ), то коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Если же это локальный нормативный акт (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то должно быть ознакомление и согласие с ним каждого работника.
Спросить
Здравствуйте, Вита, в порядке ст.8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Поэтому если данный документ будет принят, и станет ухудшать положение работников, то необходимо обращаться в трудинспекцию с требованием проведения проверки соблюдения законодательства.
Относительно предварительного согласования, то его необходимо проводить с профсоюзом работников, если он у Вас есть, в порядке ст.372 ТК РФ
Удачи Вам.
Спросить
Указанные Вами данные, критерии эффективности труда, критерии выплаты и невыплаты стимулирующих должны быть предусмотрены в Коллективном договоре, Положении об оплате труда. Ст.8,40,372 ТК РФ. Даже при разработке условий коллективного договора, внесении в него изменений участвуют две стороны - работодатель с одной и трудовой коллектив в лице профсоюзного органа, а при его отсутствии-представители трудового коллектива. Поэтому в одностороннем порядке, без участия трудового коллектива работодатель такие вопросы не может решать. Жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
В настоящее время не существует никаких советов трудовых коллективов. СССР давно уже в прошлом. Руководитель имеет право издавать обязательные для исполнения локальные нормативные акта в соответствии со ст.8 ТК РФ, в том числе и положение об оплате труда и стимулировании. Главное, чтобы этот локальный акт не противоречил требованиям трудового законодательства. А основное требование этого законодательства - зарплата не ниже МРОТ. Больше ничего проверяющие и контролирующие органы не интересует. Если зарплата не ниже МРОТ, то все законно. Поэтому если не устраивает зарплата, нужно искать другую работу. Такая вот страна, конституция и президент.
Спросить
Спасибо за Ваш ответ. Я председатель трудового коллектива, завтра заседание стимкомиссии, как мне грамотно заявить об этом руководителю? Подскажите, пожалуйста. Так? - Вы не имеете права, без предупреждения, уведомления работников изменить таблицы критериев эффективности, комиссия отказыаается рассматривать данные стимтаблицы, так как это является нарушением... И указать статьи ТК, да?
СпроситьДа, именно так. Сослаться, что изменение условий трудовых отношений это обюдный процесс (ст.8, 40, 72, 135 Трудового кодекса РФ). И так не делается, когда люди принимаются на работу на одних условиях, а потом вдруг из них начинают "вить веревки".
СпроситьЗаявите, что представляя интересы уполномочивающего Вас коллектива заявляете о недопустимости утверждения данного положения по причине ухудшений прав работников. И укажите статьи ТК.
СпроситьОбщественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые):
Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств.
А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает?
Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее:
Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления.
Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке.
Как это понимать?
Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения.
Спасибо!
Я работала педагогом в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении. Сегодня меня уволили в связи с ликвидацией организации пункт 1 Ст.81 Трудового кодекса РФ. Кем должна быть подписана запись в трудовой книжке, если директора нашего учреждения уволили раньше?
Добрый день! В МАУК решением общего собрания трудового коллектива избран Совет трудового коллектива (процедура избрания соблюдена). Директор учреждения, Наблюдательный совет и учредитель уведомлены в письменной форме, с приложением копий документов. Информация о правовой форме СТК на различных интернет ресурсах разнится: так в одном из документов указано, что директор должен издать приказ, в других - такое понятие отсутствует. Но вместе с тем, везде прописано, что директор может не согласиться и распустить СТК. Таким образом, возникают вопросы: как узаконить СТК, если директор учреждения всячески этому противится?
Подобные формы управления хозяйствующим субъектом с давних времен отсутствует. Поэтому узаконить ее в нарушение ТК невозможно. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Может ли совет трудового коллектива диктовать какие то условия для работы комиссии по стимулирующему фонду? Члены совета прининяли решение платить по 1 критерию меньшую сумму, чем комиссия оплачивала ранее (в положении прописано по этому критерию: до 1000 рублей). Мы платили по максимуму. Директор отправил протокол решения этого совета для работы комиссии. Кстати, в коллективном договоре прописаны функции совета трудового коллектива, в в уставе прописан другой орган-общее собрание коллектива. Выполнять решения этого совета?
Неизвестно, не указали компетенцию каждого из органов. В частности - какой именно орган участвует в работе комиссии по стимулирующему фонду. То, что в коллективном договоре прописаны функции совета трудового коллектива - к вопросу отношения\ не имеет.
Спросить
Добрый день, Ольга! Приводите в соответствие уставу наименование созданных вами органов или вносите изменения в устав. Мы не знаем ни вашей структуры управления, ни ваших внутренних локальных актов, ни компетенцию и порядок взаимодействия между ними. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
В уставе коллегиальный органы (педсовет, управляющий совет, общее собрание), а в коллективном договоре все решения принимать отписано совету коллектива (раньше профсоюз был). Нет ли здесь вилки? Все законно?
Спросить
Коллективнеый договор. Его условия противоречат уставу, поэтому, считаю данное условие договора оспоримым, вы можете обратиться в суд и обжаловать его.
СпроситьЯ работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Центр детского творчества педагогом дополнительного образования и имею право на льготную пенсию по выслуги лет. С сентября 2015 года грядет переименование учреждения с удалением из названия слов образовательное и детей. Вопрос - будет ли сохраняться льготный педстаж в этом случае? Спасибо!
Извините, но педагог обязан знать русский язык. Читать безграмотный текст - просто не приятно.
Что касается Вашего вопроса, то исключение из названия учреждения нужных слов не является основанием для отказа в назначении пенсии досрочно. Если такое произойдет, оспаривайте отказ ПФР в суде.
Спросить
