Я сотрудник call-центра группа информационного обслуживания МГТС будем получать уведомление о сокращении должности специалиста /нас 200 человек/, аналогичный штат специалистов уже набран в г.Нижний Новгороде 2-я месяцами ранее-идет тестирование, немного изменили название call-центра, но суть осталась прежней, работаем в унисон-дублируем, пока не обучатся. Правомерно ли массовое сокращение в данном случае? Цель работодателя полностью обновить штат за счет регионов /низкая оплата труда, аренда помещений /.Как поступить в данном случае, дожимать работодателя, вопрос о сокращении решен, доводы профсоюза не помогают, хочется уволиться с компенсациями, а не по соглашению сторон как практикуется в компании-идет прессинг.
Добрый вечер.
Любой работодатель вправе проводить у себя сокращение численности или штат работников, но делать это каждый работодатель обязан с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1. Трудового кодекса РФ.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете почитать мою письменную консультацию о порядке сокращения и правах работников, а также о том, что более выгодно работнику при неизбежном сокращении.
Удачи Вам.
Спросить
