Хочет устроиться на работу инвалид 3 группы сторожем-истопником с печным отоплением и работой сутки через двое.
Хочет устроиться на работу инвалид 3 группы сторожем-стопником с печным отоплением и работой сутки через двое.
Здравствуйте. В чем вопрос к юристам? 3 группа рабочая, пусть устраивается, если нет особых противопоказаний в индивидуальной программе реабилитации.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗСпросить(ред. от 02.12.2019)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Теоретически - можно, только надо соблюдать требования ИПР и эту норму.
Статья 92 ТК РФ.
Сокращенная продолжительность рабочего времениСпроситьСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Здравствуйте! Согласно ст. 96 ТК РФ "…инвалиды, … могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением".
Спросить
Жильцы дома оплачивают работу сторожей (сутки через трое). нужно ли сторожам доплачивать за работу в ночное время.
Здравствуйте. По сути, должны оплачивать, поскольку они работают по сменному графику, но их смена, как я понимаю, составляет более 12 часов смена (24 часа) , а это уже переработка. Лучше в трудовом договоре указать, что з/п включает в себя, оклад, надбавку за ночные часы и празднично - выходные дни.
Спросить
Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки?
Спросить
--- Здравствуйте, а для чего вам вообще нужны эти сторожа, деньги девать некуда? Установите двери нормальные и никто посторонний не войдёт в дом. Нет никаких доплат, договаривайтесь за ставку и решение подкрепите на общем собрании.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки, если сторож согласен, иначе придётся доплачивать больше
СпроситьМожет ли инвалид второй группы устроиться на работу, чтобы на работе не знали об инвалидности. Как устроиться инвалиду 2 группы и куда. И как лучше устроиться на работу инвалиду.
Вы не обязаны сообщать работодателю об инвалидности. но при выяснении этого факта, и работодателя накажут, и с Вас могут снять группу инвалидности.
СпроситьМожет ли Работодатель с соответствии со ст.96 ТК принять на работу сторожем сутки через трои инвалида 2 группы с его письменного согласия. Спасибо.
Может, при наличии согласия инвалида, если ему это не противопоказано (ст. 96 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ
Статья 96. Работа в ночное время
...
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением...
СпроситьМожет, при наличии согласия инвалида, если ему это не противопоказано (ст. 96 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ
Статья 96. Работа в ночное время
...
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением...
Спросить
Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.
Однако, ТК РФ предусматривает специальные основания прекращения трудового договора в связи с инвалидностью работника. Одно из них закреплено в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК - это признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. То есть, если Вы не признаны полностью нетрудоспособной, то работодатель не имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор.
Спросить
Полагаю что не может.
продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
СпроситьНеобходимые условия труда инвалида должны быть указаны в его ИПР. Работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны обеспечить им необходимые условия труда в соответствии с ИПР (часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Часть 2 ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование законодательства о недопущении установления в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.
Соответственно, работнику-инвалиду должны быть установлены такие же условия труда, как и остальным работникам, за исключением особых условий, которые прямо предусмотрены законодательством в целях охраны здоровья и труда лиц, нуждающихся в повышенной правовой и социальной защите.
Так, на основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вы сами себе ответили, на основании ст.96 ТК РФ с Вашего письменного согласия Работодатель может принять!
Удачи Вам !
СпроситьМой муж работает по основному месту работы в пожарной охране сутки через четверо. Может ли он устроиться по совместительству на работу сторожем в другую организацию. Спасибо!
Сыну 19 лет. Он инвалид II группы, получает пенсию. Хочет устроиться на работу сторожем. Но зарплата меньше минимальной. Можно ли ему работать? Не отнимут ли у него пенсию? Будут ли на работе доплачивать до размера минимальной зарплаты?
Можно работать на двух работах сутки подряд?
Работаю на одной работе сторожем. График сутки двое. Хочу устроиться на ещё одну работу сторожем, в другой организации (по трудовому договору, совместительству). График тоже сутки двое.
Получается я буду работать двое суток подряд, и одни отдыхать.
Разрешено это законом? Я слышал что после смены 24 часа отдых должен быть не менее 48 часов.
А если это разные организации? Как в моем случае.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Спросить
