Расторжение Трудового договора по статье 71 ТК РФ - возможное нарушение со стороны работодателя

• г. Москва

Прошу проконсультировать.

Трудовой договор заключен 06 ноября 2019 г.

Испытательный срок - 4 мес.

Работодатель хочет расторгнуть Трудовой договор 11 марта 2020 г. по статье 71 ТК РФ.

11.03.20. работнику вручено уведомление о расторжении Трудового договора.

Прошу сообщить нет ли нарушений со стороны работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Есть.

1. И.с. не может превышать 3 мес. кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (ст. 70 ТК)

2. Уведомление вручено после истечения испытательного срока.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. - ст. 71 ТК

Если Вас уволят по основанию как не прошедшего испытательный срок, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Срок обращения в суд 1 месяц с дня получения приказа или трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ)

Обращение в другие органы (например, ГТИ) и ожидание ответа от них не увеличивает и не продлевает этот срок!

За помощью в составлении документов в суд и ведении дела Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов