Расторжение Трудового договора по статье 71 ТК РФ - возможное нарушение со стороны работодателя
Прошу проконсультировать.
Трудовой договор заключен 06 ноября 2019 г.
Испытательный срок - 4 мес.
Работодатель хочет расторгнуть Трудовой договор 11 марта 2020 г. по статье 71 ТК РФ.
11.03.20. работнику вручено уведомление о расторжении Трудового договора.
Прошу сообщить нет ли нарушений со стороны работодателя?
Есть.
1. И.с. не может превышать 3 мес. кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (ст. 70 ТК)
2. Уведомление вручено после истечения испытательного срока.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. - ст. 71 ТК
Если Вас уволят по основанию как не прошедшего испытательный срок, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Срок обращения в суд 1 месяц с дня получения приказа или трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ)
Обращение в другие органы (например, ГТИ) и ожидание ответа от них не увеличивает и не продлевает этот срок!
За помощью в составлении документов в суд и ведении дела Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Москва - онлайн услуги юристов
При невыполнении должностных обязанностей (есть докладные) работодатель решил расторгнуть трудовой договор.

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели".
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником находящимся на больничном в связи с возвращением основного работника
Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи
Срочный трудовой договор на 2 месяца с досрочным расторжением - соответствие ТК РФ
