Какие требования существуют при трудоустройстве гражданина Китая в качестве учителя иностранного языка в школу?

199₽ VIP

Для приема в школу нужно заключить трудовой договор. ОДнако должны иметь в виду, что для того, чтобы занимать должность педагогического работника, необходимо соответствовать квалификации, которая определяется ст.46 ФЗ "Об образовании в РФ", согласно которой право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Кроме того, при применении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" см. Письмо Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08, Письмо Минобрнауки России от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814.

Поэтому если у китайца нет соответствующего образования, то принять его на работу не получится. Кроме того, тот факт, что китаец является носителем китайского языка, вовсе не означает, что он может учить этому языку. Например, Рафаэль Надаль - потрясающий теннисист и один из лучших в мире, но научить играть в теннис он не может. Нужно знать методики и еще много чего.

Здравствуйте Игорь

У вас должно быть разрешение на привлечение иностранного лица к работе, также у привлекаемого к работе должно быть разрешение согласно ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Разрешение оформляется органом исполнительной власти в сфере внутренних дел

Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами

(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

6. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (далее - его уполномоченный территориальный орган):

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;