Как уволиться без акта и без удержания 20%?
Я студентка и хочу уволиться. Но отрабатывать 2 недели не могу. И мне сказали в таком случае будет увольнение с актом. Сказали если актом то при расчёте будет удерживаться 20%. Можно ли не отрабатывать и уволиться без акта и без удержания?
Согласно статье 137 ТК РФ удержание может быть произведено только если Вы не отработали аванс, выданный в счёт заработной платы либо использовали дни отпуска, которые ещё не заработали.
Что касается даты расторжения трудового договора, то она согласовывается между работником и работодателем независимо от решения вышеназванных вопросов. Если работодатель согласен уволить Вас раньше, то штрафные санкции за это применять не может.
Но здесь есть нюанс: если системой оплаты труда предусмотрена стимулирующая часть, Вам ее могут искусственно занизить и тогда нарушение прав придется доказывать в трудовой инспекции или суде.
И второе: согласно статье 80 ТК РФ, если увольнение связано с зачислением в образовательную организацию, работник может не отрабатывать 14 дней, но если Вы и раньше являлись студентом (до увольнения), то это вопрос более спорный.
И наконец, третье. Могут быть иные объективные причины, по которым Вы не имеете возможность отработать 14 дней (например, уход за больным членом семьи). Это может быть основанием увольнения до истечения 14-дневного срока.
Спросить
Хочу узнать, надо ли обязательно отрабатывать 2 недели на работе при увольнении, если увольнение по причине поступления в образовательное учреждение на очное отделение. Закон позволяет уволиться в таком случае днем написания заявления об увольнении?
Проработала три недели, в конце месяца хотела бы уволиться. В договоре прописано, что принята без испытательного срока. Надо ли в этом случае предупреждать непосредственного руководителя за 2 недели до увольнения, что хочу уволиться? Если предупредить за неделю, надо ли будет отрабатывать?
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если я работаю вахтовым методом и моя вахта уже закончилась и уже переработана? И можно уволиться в день подачи заявления на увольнение? Пятого октября я хочу написать заявление, чтоб уволится этим же днем.
Отработал на вахте 45 дней без выходных, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Хочу уволиться. Работодателя не уведомлял что хочу уволиться.
Могу ли я не уведомлять работодателя об увольнении за несколько дней, а сразу прийти без предупреждения и уволиться. И,что делать если мне скажут "отрабатывай две недели", а я не хочу отрабатывать. Что будет если я откажусь отрабатывать?
Хочу уволится с работы, по состоянию здоровья мне тяжело отрабатывать 2 недели. Как поступить в таком случае? Обязана ли отработать 2 недели если я возьму справку из больницы, или можно без неё.
Решил уволиться с работы, написал заявление на увольнение, две недели отрабатывать, одну уже отработал, могу ли я не отрабатывать ещё одну неделю? И если уйду на больничный это будет включенно в отработку? И не придётся ли мне после больничного ещё отрабатывать неделю?
Я работаю приемщиком товара, но начальство меня садит на кассу, я хочу уволиться, но мне сказали отрабатывать две недели, могу ли я уволится без отработки т.к начальство привышает свои полномочия?
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? И,если человек, находясь на больничном, напишет заявление на увольнение, то работодатель после больничного может заставить отрабатывать эти 2 недели? И что, если выход из больничного по времени совпадает с этим сроком отработки или можно будет не отрабатывать после больничного при согласии с руководителем? P.S.состояние здоровья совсем не позволяет отрабатывать положенные 2 недели из-за условий на работе. Что делать в таком случае?
