Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует платное обучение при оформлении на должность - юридическая сторона вопроса

15.03.2020, 05:39
• г. Хабаровск

С ЦЗН направили к работодателю, тот на работу принял неофициально, деньги (налом) первый месяц заплатил как договаривались, а после стал под придуманными поводами урезать. Попросил его оформить меня официально с записью в трудовую, а директор поставил условие, что я должен пройти платное обучение, которое должен оплатить в случае увольнения с работы! Имеет ли он право оформлять на таких условиях?

Читать ответы (1)
Запись в трудовой директора Увольнение с работы Работодатель работа Запись в трудовую Платное обучение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Нет, это дискриминация. Кроме того, у вас в силу статьи 16 ТК РФ уже по факту сложились трудовые отношения на основании фактического допущения вас к работе.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру о том чтобы обязали заключить трудовой договор. Если будет отказываться его могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафовать.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
29.11.2017, 23:33

Как заинтересовать юридически работодателя в мирной оплате заработной платы - история девушки-соседки из Москвы

Девушка, моя соседка, отработала на работе год, работала через конверт, так как работодатель поставил такие условия. Решила поменять работу. Прошел уже месяц, но работодатель все говорит завтра, завтра... как можно юридически заинтересовать работодателя мирно оплатить заработную плату. Место работы ДАО Москвы.
Читать ответы (3)
Виталий
08.08.2011, 17:21

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила николаевна
23.03.2015, 17:52

Как заключить договор на производственное обучение с другой организацией без увольнения с основного места работы

Как не увольняясь с основного места работы, заключить договор на производственное обучение с другой организацией, чтобы потом после обучения туда трудоустроиться? Нашла работу, там необходимо обучиться 3 месяца, но трудоустройство только после обучения (запись в трудовую не вносится, получается 3 месяца неофициально) и директор требует трудовую-иначе не заключает ученический договор.
Читать ответы (1)
Алексей
03.05.2013, 16:16

Работодатель требует деньги за фиктивное обучение - что делать?

Устроился на работу, где надо пройти обязательное обучение, но так как у меня большой стаж работы по специальности, меня приняли с фиктивным обучением. Сейчас я решил уволиться, но работодатель требует деньги за якобы пройденное мною обучение. Что мне делать?
Читать ответы (3)
Юлия
09.05.2019, 18:17

Как предотвратить задолженность по алиментам при неофициальной работе первый месяц?

Мой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.07.2019, 19:06

Относится ли обучение к работе на официальное трудоустройство и каким требованиям подчиняется пенсионный фонд?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
Читать ответы (1)
Наталия
06.09.2012, 10:50

Как правильно оформить трудовую биографию сотрудника, переведенного на постоянную работу после прежнего увольнения

Сотрудник трудоустроился к нам на работу сначала по совместительству, а после увольнения из прежней организации был переведен на постоянную работу с повышением по должности. Трудовую принес уже с записью об увольнении с предыдущего места работы. Там запись о работе по совместительству не сделали. Как правильно теперь вписать нам всю его трудовую биографию уже в нашей фирме? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.07.2015, 06:20

Уволенный сотрудник с испытательным сроком - Обязан ли работодатель сделать запись в трудовой книжке?

Приняли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца. Он отработал три дня и принял решение уволиться, не устроили условия труда. Должен ли в таком случае работодатель делать запись в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Галина
15.10.2013, 04:35

Отказ работодателя принять официально на работу и отсутствие стажа в трудовой книжке

Работодатель отказывается принимать официально на работу и не хочет проставлять стаж в трудовой книжке. Может по увольнению написать гарантийное письмо подтверждающеее стаж работы в данной организации. Принимают ли на новой работе такие письма? Имеет ли оно подтверждение стажа работы. На сколько такие письма имеют юридическую гарантию?
Читать ответы (1)
ГАЛИНА
10.10.2009, 19:55

И имеет ли право работодатель заставить отработать ещё этот день, мотивируя его последним рабочим днем работника?

Муж устроился на работу, отработав один день и ознакомившись с трудовым договором подробнее, понял, что работодатель его не устраивает. При приеме обещано одно, а в договоре-совсем другие условия. Но тем не менее - договор подписан. Трудовая у работодателя. В связи с этим вопросы: 1. Если дата заявления об увольнении и дата увольнения в заявлении (получается на следующий день после первого дня работы) - одна и та же, имеет ли работодатель право заставить отрабатывать две недели? И имеет ли право работодатель заставить отработать ещё этот день, мотивируя его последним рабочим днем работника? 2. Есть ли какой-то срок после написания заявления о приеме на работу, в течении которого запись в трудовую не вносится? Ведь работник может в первые дни понять, что его обманули, как и в случае с моим мужем. Заранее Вам благодарна.
Читать ответы (1)