Проблемы в МДОУ - руководитель должен привлечь к ответственности сотрудника за наложенный штраф?

199₽ VIP

А сотрудник здесь при чем?

С уважением.

Если штраф был наложен на детский сад как юридическое лицо, то он и должен платить. Возложение обязанности по оплате штрафа на должностное лицо, работника незаконно. Максимум, что грозит работнику-привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192,193 ТК РФ,

Административный штраф выплачивается тем лицом, которому он присужден соответствующим постановлением об административном правонарушении. Если штраф наложен на ДОУ, то выплачиваться он будет со счетов ДОУ. С сотрудника штраф удержать или взыскать нельзя. Это будет незаконно (ст. 238 ТК РФ).

Нет, не имеет права. Административный штраф в соответствии со ст.3.5 КоАП РФ является денежным взысканием и налагается как мера наказания налагается на юридическое или физическое лицо. При этом закон не предусматривает возможности возмещения административного штрафа за счет других юридических или физических лиц, поскольку этот штраф не рассматривается как деликт и нормы гражданского законодательства о возмещении ущерба в данном случае не применяются.

Уважаемая Елизавета Борисовна!

Во-первых, привлечение работника к материальной ответственности регулируется подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

Во-вторых, в данном случае речь идет о наложении на юридическое лицо (детский садик) административного штрафа на основании положений Кодекса РФ "Об административных правонарушений" (кратко - КоАП РФ). Поэтому взыскать этот административный штраф с работников этого садика будет незаконно.

Удачи Вам.

Здравствуйте, уважаемая Елизавета! Если речь только о дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то такой дисциплинарной ответственности как штраф нет. Так что требование уплаты штрафа незаконно. Так что руководитель не вправе понуждать оплачивать штраф сотрудника, если тот не совершил административного правонарушения, а речь только о дисциплинарной.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Во-первых, штраф был наложен на детский сад (юридическое лицо) в рамках Кодекса Рф об административных правонарушениях и оплачивать его должен детский сад. Требовать уплаты штрафа руководитель детского сада не имеет право, такого же права не имеет и управление образование.

Если привлечение к административной ответственности связано с ненадлежащим исполнением обязанностей работника детского сада, то руководитель имеет право провести служебную проверку в соответствии с нормами Трудового кодекса и привлечь виновное должностное лицо к административной ответственности, наложив дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, или увольнения (статья 192 Трудового кодекса). Лицо, привлеченное к дисциплинарной ответственности, могут лишить премии, если это предусмотрено положением о премировании детского сада.

Добрый день!

Да, имеет, если в этом виноват работник, но он будет платить не штраф, а нести материальную ответственность перед работодателем.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Удержание могут производиться ежемесячно до 20% от заработка. Ст. 101 Закона об исполнительном производстве предусмотрены выплаты, из которых не могут производится удержания.

[/quote]

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание

ст. 138, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Дело в том, что при проверке были выявлены нарушения по написанию основной программы (в нарушение ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" п 6 часть 3 статья 28., что входит в обязанности заместителя заведующего по УВР.