Когда считается днем обнаружения проступка?

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на этот счет разъяснено следующее:

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Вы пишите: Непосредственный руководитель работника, которому работник подчинен знает о том, что работник совершил проступок, Получается что руководитель узнал о совершении дисциплинарного проступка 02 октября И с этого дня должен течь месячный срок установленный статьей 193 ТК РФ В описанной же ситуации месячный срок пропущен.

Спасибо за быстрый ответ. Тогда возникает один вопрос, как якобы утверждает непосредственный руководитель, он знал что работник выдал документ, однако он якобы не знал правомерно это было или нет, при этом сам непосредственный руководитель по просьбе работника выдал этот документ.

Все равно считается что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен, и должны были привлечь работника не позднее 02.11?

И узнал о правомерно ти выдачи такого документа он узнал только якобы после проведения служебного расследования.

Дело в том, что документ выдаётся клиенту только при предъявлении паспорта, работник взял паспорт у другого человека, отправил документ на печать и после этого попросил своего руководителя передать документ, сам же он ушёл. Сам проступок был совершён 01.10. Получается что когда руководитель узнал о том, что поступила жалоба, то фактически с этого момента начинается течение срока.

Якобы было необходимо установить под чьей учётной записью этот документ выдавался, просмотреть камеры видеонаблюдения.

Хотя, сам работник изначально не отрицал этого.

При этом суд первой инстанции, указывает на то, что работодатель не нарушил сроки применения дисц плинарного взыскания, и по этому срок для привлечения к дисциплинарной ответственности начал течь по результатам служебного расследования, то есть с 11.11. При таком подходе однозначно же будет отмена судебного решения в пользу истца?