Как отказ от выплаты молодого специалиста мешает карьере после магистратуры?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Снежана! Здесь нужно руководствоваться локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), принятым в организации, чтобы сделать вывод относительно того, кто считается молодым специалистом. Если там точкой отсчета является получение первого диплом, то действия работодателя правомерны. Если же нет, то можно оспорить через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, а затем через жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Правильно отказали так как устраиваетесь ВТОРИЧНО, Вы уже не молодой специалист наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе); первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома. Следовательно, в вашем случае будет отсутствовать первичное трудоустройство и молодым специалистом вы не можете быть признаны.

Постановление Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 02.08.2017, с изм. от 12.10.2017) "О федеральной целевой программе "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года"

Здравствуйте, Снежана!

Вам отказывают незаконно.

Несмотря на то что получили образование в 2014 г. - оно было не того уровня.

Соответственно Вы можете считаться молодым специалистом.

ФЗ Об образовании это не противоречит.

Регион Брянская область. По локальным актом: статус сохраняется в течении 3 лет после устройства.