Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление о реорганизации и изменении должности в Управлении Федерального казначейства по Амурской области и возможность расторжения трудовых отношений

10.05.2012, 12:27
• г. Райчихинск

26.04.2012 г мне вручили уведомление о том, что в соответствии с приказом Федерального казначейства от 06.04.2012 г. № 137 О реорганизации Управлений Федерального казначейства по субъектам РФ со 02.07.2012 г. Управление Федерального казначейства по Амурской области подлежит реорганизации в форме присоединении к нему Отделения по Бурейскому району УФК по Амурской области. На основании приказа УФК по Амурской области от 23.04.2012 г. № 53 О внесении изменений в организационно-штатную структуру Управления Федерального казначейства по Амурской области замещаемая Вами должность главный специалист-эксперт отдела расходов Отделения по Бурейскому району УФК по Амурской области с должностным окладом 4060 руб. подлежит сокращению. В соответствии со ст.31 ФЗ от 27.07.2004 г № 79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ Вам предлагается должность главный специалист-эксперт отдела расходов Отдела № 8 УФК по Амурской области, осуществляющего полномочия управления на территории Бурейского района с должностным окладом 4060 руб. МОГУ ЛИ Я РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ МЕСЯЧНОГО СРОКА ПО ПИСЬМЕННОМУ МОЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ КАК НЕ СОГЛАСНА С ПРЕДЛОЖЕННОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете.

Но в этом случае инициатива должна быть работодателя. А ваше только согласие.

ТК РФ - Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России