Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли переводить предприятие в исключительных случаях на режим работы с неполной рабочей неделей без уведомления

18.03.2020, 16:59
• г. Москва

Можно ли переводить предприятие в исключительных случаях на режим работы с неполной рабочей неделей без уведомления работников за 2 месяца.

Читать ответы (0)
Режим неполной рабочей недели Неполная рабочая неделя Уведомление работника Рабочая неделя Режим работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эдуард Кожин
09.06.2009, 14:16

Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой. Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?
Читать ответы (1)
Ирина
15.12.2015, 15:18

Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.
Читать ответы (1)
Анна
02.03.2009, 11:00

Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?

В организации, где я работаю, вышел приказ о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне (ссылка на кризис). Получила уведомление о введении режима о неполном рабочем дне. Расписалась за ознакомление с уведомлением. Данные изменения не оформлены допсоглашением к трудовому договору. Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
Читать ответы (2)
Сорокина Елена
21.01.2009, 09:29

Подскажите, пожалуйста, процедуру перевода и формулировку приказа.

В праве ли руководство организации установить по своей инициативе для отдельных категорий работников режим работы с неполной рабочей неделей, мотивируя это тяжелым материальным положением организации, без предупреждения за два месяца. Если нет, то каким образом можно это сделать. Подскажите, пожалуйста, процедуру перевода и формулировку приказа. Спасибо. С уважением, Сорокина Елена.
Читать ответы (1)
Ахматова Наталья Геннадьевна
04.03.2010, 11:35

На предприятии введен режим неполной рабочей недели

На предприятии введен режим неполной рабочей недели, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?
Читать ответы (1)
Виктор
21.08.2017, 12:38

Можно ли сократиться с работы с выплатой всех компенсаций при введении неполной рабочей недели?

Здравствуйте. На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Меня уведомили за 2 месяца, я расписался в уведомлении. Работаю по бессрочному трудовому договору. Интересует вопрос: можно ли в этом случае сократиться с работы с выплатой всех причитающихся компенсаций?
Читать ответы (6)
Галина
27.04.2009, 10:12

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников.

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников. На предприятии издали в марте приказ о введении неполной рабочей недели с 01.06.2009 г. и собираются в мае месяце начать мероприятия по сокращению. Нет ли здесь противоречий трудовому законодательству.
Читать ответы (1)
Филиал
10.02.2017, 11:13

Возможно ли взять трудовой отпуск в месяце с переходом на работу по неполной рабочей неделе?

Можно ли брать очередной трудовой отпуск в месяце, когда предприятие перешло на работу по неполной рабочей неделе в связи с производственной необходимостью.
Читать ответы (1)