Нарушение статьи 110 Трудового кодекса РФ в СИЗО - как выйти из ситуации?

Муж работает помощником машиниста пригородных поездов. Одним из документов, регулирующим его рабочее время и время отдыха является Приказ Минтранса РФ № 44 от 09.03.2016 г. П. 37 данного приказа гласит: Работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. Что это значит? По трудовому договору рабочая неделя 40 часов. Поездки согласно утвержденного графика.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени и отдыха являются: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а про другие части не сказано. Таким образом, можно брать по одному дню в неделю (например, в пятницу) на протяжении 14 недель, значительно сократив рабочее время и увеличив время отдыха. Не противоречит ли это понятиям "времени отдыха", "выходного", которое предоставляется за работу в определенное количестве времени (40 часов в неделю). Правомерно ли такое использование отпуска.

Я водитель пассажирского автобуса междугородних перевозок. Уже три месяца согласно графикам сменности у меня выходные дни только среди недели, но не Воскресенье или Суббота!? Прав ли работодатель? Спасибо! Жду ответа. 27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?

Во времена СССР рабочая смена работников киногруппы длилась 8 часов, с двумя выходными в неделю. Теперь кино стало продюсерским и смена длиться 12 часов и больше с одним выходным в неделю... это нарушение? И кто должен следить за этим и пресекать такие нарушения?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Водители панелевозов могут работать вахтовым методом? Если учитывать: Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.