Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я устроилась на работу в военную организацию.

14.07.2004, 06:57
• г. Хабаровск

Я устроилась на работу в военную организацию. Перед этим работала в течение 5 лет также в военной организации на вышестоящей должности, имею высшее образование по соответствующей специальности. Имеет ли право мой начальник увольнять меня как не выдержавшую испытательный срок (мне установили срок 3 месяца), учитывается ли то, что в течение этого времени меня не ознакомили под роспись с моими должностными обязанностями. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

К сожалению, имеет право Вас уволить. Согласно Трудовому кодексу при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.Что касается ознакомления с Вашими трудовыми обязанностями, то они должны быть отражены в трудовом договоре, то есть то, какую работу Вы должны выполнять или могут быть доведены до Вас под роспись. Возможно, Вас не ознакомили с Вашей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового законодательства,это упущение работодателя, возможно и нет таких документов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
I_vavilova
09.11.2011, 07:59

Перевод на другую должность в организации - продолжается ли испытательный срок и может ли новая организация установить его заново?

Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналолгичную должность в другой организации. Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.08.2022, 21:56

Устроилась на новую работу во время беременности - могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Организацию в которой работала много лет закрыли. Устроилась на другую работу, будущи беременной 10 нед. О беременности скрываю. Взяли на испытательный срок 3 месяца, организация государственная. Имеют ли право меня уволить, узнав про мою беременность?
Читать ответы (1)
Вероника
15.11.2014, 11:38

Вопросы о применении ст.ТК РФ

В этом году я закончила заочна ВУЗ, пока училась работала 4 месяца по специальности, сейчас устраиваюсь на новое место работы по специальности. Вопрос, распространяется ли на меня ст. 70 ТК РФ, имею ли я право работать без испытательного срока как, лицо, получившее высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, или нет? И еще такой вопрос, имеют ли право мне платить зарплату меньше чем тому кто устроился без испытательного срока на аналогичную должность, мотивируя тем, что у меня пока испытательный срок (служба гражданская, испытательный срок 6 месяцев).
Читать ответы (2)
Анна
13.11.2015, 05:36

Как избежать рисков увольнения при смене руководства в должности начальника отдела кадров

Работаю в должности начальник отдела кадров один год, имею высшее техническое образование (спец. Образования не имею), работу веду в полном объеме согласно должностным обязанностям (самообразование). Как избежать рисков возможного увольнения, с приходом нового руководства.
Читать ответы (1)
Роман
09.09.2021, 21:16

Требования аттестационного порядка для специалистов по военно-учетной деятельности

"Аттестационный порядок предусматривает наличие высшего образования и опыта работы по специальности, родственной военно-учетной". У меня имеется высшее образование государственное и муниципальное управление и стаж работы более 5 лет на гос. службе. Второе высшее юридическое. Также имеются различные гражданские специальности. Вопрос в следующем. Подходит ли моё образование под аттестационный порядок? И обычные гражданские специальности как-то учитываются или только специальность Вуза?
Читать ответы (5)
Ольга
17.02.2017, 13:51

Правомерен ли испытательный срок при переводе на должность муниципальной службы после работы в бюджетной организации?

Прочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Читать ответы (2)
Оксана
18.05.2016, 14:43

Вопрос старшего методиста - обязан ли директор отправить меня на переподготовку по новому профессиональному стандарту педагога?

Меня зовут Оксана Павловна. Я работаю старшим методистом в образовательной организации, имею высшее образование Институт культуры, квалификация Музыкальное образование, специальность - преподаватель музыки. Имею стаж работы по специальности 18 лет, в должности 3 года. Имеет ли право директор обязать меня пройти переподготовку, согласно новому профессиональному стандарту педагога?
Читать ответы (6)
Вера
08.07.2013, 08:59

Может ли работодатель предложить новую должность с испытательным сроком после сокращения предыдущей?

Если отработав испытательный срок на одной должности, ее сокращают и предлагают другую, с другими функциональными обязанностями в той же организации, опять с испытательным сроком, т.к это другая должность, имеют ли на это право работодатели?
Читать ответы (1)
Анна
16.12.2010, 09:20

Мать-работница с ребенком на руках получает задания, справиться с которыми ей трудно без должной подготовки и времени

Ситуация такая: Устроилась на работу имея на руках ребенка до 1,5 лет. На собеседовании ничего не скрывала, в том числе и то, что не работала по данной специальности. Меня взяли с испытательным сроком 3 месяца, через 1 месяц стали давать мне задания под роспись с которыми справиться я не могу (т.е. могу но мне нужно больше времени) . С должностной инструкцией не ознакомили.
Читать ответы (4)