Работодатель требует заявление о переходе на 4-дневную неделю по семейным обстоятельствам с оплатой по факту отработанного времени

Вопрос неподписания заявления на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами

Может ли работодатель отказать подписать заявление на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами, если в заявлении нет четкого времени прихода на работу?

Читать ответы (1)

Финансовая кризис в организации - работодатель предлагает переход на 4-х дневную рабочую неделю без оплаты за 5-й день

Я являюсь сотрудником организации. В связи с тяжелой финансовой ситуацией в организации меня и других сотрудников вынуждают написать заявление о переходе на 4-х дневную рабочую неделю, но фактически мы должны работать 5 дней (оплата будет только за 4 дня). Некоторым сотрудникам предложено написать заявление об уходе по собственному желанию (для оптимизации расходов). У меня на иждивении неработающая жена (банк, где она работала, был лишен лицензии во время отпуска по уходу за ребенком. Сократили.) и ребенок 1,5 года. 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Имею ли я право не писать данное заявление на переход на 4-х дневную рабочую неделю по собственному желанию? И чем мне грозит отказ от написания заявления? 3. Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю и оплату труда по собственной инициативе, а не по моему заявлению? 4. Имеет ли право работодатель привлекать меня к работ без оплаты в 5 день рабочей недели? 5. Чем грозит сотрудникам отказ от написания заявления об уходе по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

Читать ответы (1)

Что я-работник ЗАО теряю в случае "добровольного" заявления о переводе на 4-х дневную рабочую неделю с нерабочим

Что я-работник ЗАО теряю в случае "добровольного" заявления о переводе на 4-х дневную рабочую неделю с нерабочим днем пятница и с оплатой по фактически отработанному времени?

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в переводе на полную рабочую неделю после подписания дополнительного соглашения

Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать работодателю в заявлении на неполную рабочую неделю по семейным обстоятельствам

Вправе ли отказать работодатель в подписании заявления на неполную рабочую неделю по семейным обстоятельствам (есть двое маленьких детей, 7 лет и 3 года), если в заявлении будет указано четко время работы?

Читать ответы (1)

Вопросы перехода на неполную рабочую неделю и ухудшения условий труда - законность и возможные варианты

В связи с нерациональным использование денежных средств на предприятии руководством, генеральный директор просит написать заявление о переходе на неполную рабочую неделю. Мы работаем по 8 часов 5 дней в неделю, т.е. 40-часовая рабочая неделя. Предлагают нам написать в заявлении режим рабочей недели: 4 дня по 8 часов. Подскажидите законны ли его действия? Считается ли это ухудшением условия труда согласно ТК РФ. Как правильно должен быть оформлен данный вид ухудшения условия трудового договора? Согласно прилагаемому графику работы мы будем получать з/п пропорционально отработанному времени?! В каком случае должны применить 2/3 от должностного оклада? И что выгоднее написать заявление или убедить работодателя посадить всех на 2/3?

Читать ответы (1)

Последствия неуточненных семейных обстоятельств работника, пропустившего вторую неделю работы после написания заявления об уходе

Работник написал заявление об уходе. Работодатель обязал его отработать 2 недели. Первую неделю работник отработал, вторую не выходил. В объяснительной написал, что отсутствовал на рабочем месте в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Должен ли работник уточнять что это за семейные обстоятельства? Какие последствия этих неуточнений?

Читать ответы (1)

Если я пишу заявление по семейным обстоятельствам. Обязан ли я говорить свои семейные обстоятельства.

Читать ответы (3)

Как правильно оформить отпуск на сессию - советы и рекомендации.

Сессия с 15.11 по 6.12. Могу взять неделю отпуска. Что писать в заявлении чтоб не потерять в деньгах? Неделя отпуска и две недели по семейным обстоятельствам? Или неделя очередного и остальное административного?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует заявление о переходе на 4-дневную неделю по семейным обстоятельствам с оплатой по факту отработанного времени

Ставрополь - онлайн услуги юристов