Мне нужно написать докладную на человека вышестоящей должности, уже вторую, по второму случаю. Первый случай, хамство и превышение должностных обязанностей, было в декабре. Могу ли я ко второму приложить и первую, декабрьскую, докладную? В течении какого времени должен рассмотреть директор эти докладные? И что за этим должно последовать далее? Какой итог?

Да, нужно приложить, обязательно. В установленном порядке служебные/докладные записки рассматриваются в течение рабочей недели, но, в каждой организации по-разному. Если данный вопрос не терпит отлагательств (а это именно Ваш случай) , должен быть рассмотрен по факту. Итог - на усмотрение руководящей должности, разумеется (штраф/отстранение/выговор). Так как Вам нанесен моральный ущерб (вторично) , вы вправе требовать отстранить данного сотрудника на промежуток времени установленный руководством.

Докладная на человека вышестоящей должности - что делать, если поведение не соответствует должностным обязанностям?

Действия работодателя при введении должности заместителя генерального директора - правомочны ли они и какие последствия?

Прошу пояснить, правомочны ли действия работодателя в случае ввода в штатное расписания предприятия должности заместителя генерального директора и назначения на эту должность человека без разработки должностных обязанностей, а просто в приказе о назначении указывая отделы, которые он курирует? А также вывод из сферы ответственности другого заместителя генерального директора этих подразделений без переоформления должностных обязанностей, хотя в них прямо указаны отделы подчинявшиеся ему ранее. За какой срок необходимо известить действующего заместителя об изменении его должностных обязанностей?

Читать ответы (3)

Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?

Директор сказал сделать приказ на выговор сотруднику за нарушение должностных обязанностей. Сотрудник предоставил объяснительную. У сотрудника нет начальника, кроме директора. Кто должен, в таком случае, писать докладную? Нужно ли составлять акт? В организации работают: директор, гл. бухгалтер, старший инженер (на кого составляется приказ) и еще 3 инженера.

Читать ответы (1)

Как поступить в случае угрозы перехода в прокуратуру после предложения уволить работника за несоответствие должностным

Я должностное лицо органа местного самоуправления... предложила уволитьс работнику из за несоответствия должностным обязанностям.. она началаугрожать что напишет в прокуратуру за превышение мною должностных обязанностей и шлет смс с угрозами пойти в прокуратуру.. как поступить мне в данной ситуации и считается ли это превышением должностных обязанностей.

Читать ответы (1)

Могу ли я претендовать на должность уволенного работника из-за пьянки и как долго может занять процесс восстановления?

Здравствуйте я в декабре 2016 г был сокращен с должности зам. директора оздоровительного лагеря. Сегодня 23.08 ю 17 г, я узнал что с моей бывшей работы за пьянку выгнали работника. Могу ли я претендовать на его место. Я являюсь единственным работником в семье. Директор об этом случае умалчивает. Втечении какого времени меня могут востановить на прежней работе. Заранее СПАСИБО.

Читать ответы (4)

В течении какого времени директор должен рассмотреть мою претензию о невыплате зп (уже прошло 7 дней).

Читать ответы (2)

Отсутствие указания на ответственность за работу не оправдывает ее выполнение - возможное превышение должностных обязанностей

Скажите пожалуйста если у человека не написано что он отвечает за определенную работу, но он эту работу выполнял, это будет превышение должностных обязанносте (еслт эта работа не на кого не вожложенно, по должностным)

Читать ответы (1)

Как правильно оформить докладную записку директору о нарушении должностных обязанностей группы инженеров службы эксплуатации?

Можно ли писать докладную записку директору о нарушении должностных обязанностей на несколько человек? Или нужно писать на каждого? У нас есть группа инженеров службы эксплуатации. Им была поставлена задача на месяц. В течении месяца задача не выполнена. Они тупо проигнорировали её.

Читать ответы (1)

Написание докладной на директора школы из-за неуважения и неадекватного отношения к сотруднику - куда обратиться?

Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?

Читать ответы (1)

Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?

Читать ответы (1)

Сыну запретили занимать должность после обвинения в превышении обязанностей

У сына закончился контракт 21.12.2012 г, ему было предъявлено обвинение в превышении должностых обязанностей. Было суд. заседание, где ему запретили занимать должность в течении 1 года.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Докладная на человека вышестоящей должности - что делать, если поведение не соответствует должностным обязанностям?

Челябинск - онлайн услуги юристов