Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение пробега и расхода топлива - правовой аспект и необходимые документы при удержании заработной платы.
₽ VIP

11.05.2012, 13:06
• г. Москва

В организации приказом установлен лимит на пробег автомобиля и нормы на расход топлива. Руководитель организации повышать лимит и нормы не собирается. Если лимит превышается, и имеет место перерасход топлива, на какие статьи, законы можно сослаться (почитать), при составлении приказа на удержание из заработной платы за перерасход. Какие документы еще необходимы для правильного оформления данной ситуации.

При проверке аудиторами в заключении было отражено: нет приказа о наказании виновных за перерасход топлива и за превышение лимита. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Почитайте ТК РФ - материальная ответственность работника, дисциплинарная ответственность работника. Там все написано. Так просто удержать из заработной платы стоимость перерасхода в полном объеме не получиться, если работник не имеет договора о полной материальной ответственности. Кроме того, если работник не согласен, то придется обращаться в суд о взыскании. Нужно иметь ввиду, что дисциплинарных взысканий в виде удержаний ТК РФ не предусмотрено. Кроме того, нужно собрать все доказательства и проверить не истек ли срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности работника и срок давности для обращения в суд.

Спросить

Еще есть установленные нормы расхода топлива по сезонно утвержденные Мин транспорта РФ, если нормы которые утверждены в вашей организации, в разы занижены приказа о привлечении работника, то при оспаривании работник и суд будут ссылаться именно на них.

Удержание из з/п не может быть более 20% от заработной платы установленной работнику, и более суммы среднемесяцной з\п установленной по региону.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кутукова Лариса Владимировна
09.10.2008, 19:35

Как правильно и законно в этом случае взыскать причиненный ущерб?

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. В нашей организации установлены лимиты разговоров по сотовом телефонам на каждого руководителя подразделения, с приказом на удержание из заработной платы в случае превышения все ознакомлены. Один работник превысил лимит на 2000 рублей и отказывается оплачивать. При анализе детализированного отчета выявлено, что превышение произошло по причине отправки СМС на номера секса по телефону и игр, а также переговоров с женой. Как правильно и законно в этом случае взыскать причиненный ущерб?
Читать ответы (1)
Николай
09.08.2002, 09:44

Если да, то как правильно оформить удержание из зарплаты лица превысившего лимит?

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу: на предприятии где я работаю сотрудникам занимающим руководящие должности выдали сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию им установили лимит разговоров, указав далее в одном из пунктов приказа, что в случае необоснованного превышения пределов лимита, будет возмещаться путем удержания денежных средств из их зарплаты. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да, то как правильно оформить удержание из зарплаты лица превысившего лимит? Можно ли отобрать у них зявления о их согласии в случае превышения лимита на удержание и правомерно ли такое заявление?
Читать ответы (1)
Алексей
19.01.2016, 12:19

Проблема списания топлива на АТП - разница между показаниями ГЛОНАСС и одометра автомобиля вызывает перерасход.

На АТП списание топлива с автомобиля производят по показаниям приборов слежения ГЛОНАСС (учитывает только расстояние пробега), а показания одометра автомобиля игнорируется, при этом показания одометра немного больше (в пределах 10%) чем у ГЛОНАСС, возникает перерасход топлива т.к. водитель считает по одометру и пробег и расход топлива. При этом растет и разница между пробегом автомобиля по программе учета и фактическими показаниями одометра автомобиля. Нормы расхода гсм установлены для каждого автомобиля на основании рекомендаций минтранса.
Читать ответы (1)
Елена
28.10.2009, 12:41

Структура нашей организации состоит из аппарата управления и филиалов, находящихся в других городах.

В нашей организации хотят ввести лимиты на междугороднюю телефонную связь. Структура нашей организации состоит из аппарата управления и филиалов, находящихся в других городах. Следовательно, большая часть разговоров у нас происходит именно по междугородней связи. Лимит вводят с 01 ноября 2009 года в размере 500 рублей. На данным номером телефона пользуются порядка 6 человек. За превышение лимита хотят ввести удержание из заработной платы. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Роман
19.06.2015, 18:08

Правомочно ли предприятию удерживать из заработной платы работника деньги, превышающие установленный лимит на сотовую связь?

Имеет ли право предприятие удерживать из заработной платы работника денежные средства потраченные за сотовую связь сверх установленного лимита, установленного приказом работодателя? Например при лимите 1000 руб., работник наговорил на 1500 руб. и заработную плату уменьшили на 500 руб.
Читать ответы (1)
Ольга
07.08.2012, 10:34

Влияют ли показатели системы ГЛОНАСС на удержание из заработной платы и доказательство факта слива топлива у водителя?

Скажите пожалуйста, можно ли сделать удержание из заработной платы, если по показателям ГЛОНАСС видно, что водитель отклонялся от курса маршрута, есть факт слива топлива, НО при этом в путевом листе все цифры на топливо совпадают и фактически перерасхода топлива по бумагам - нет (сколько залил - столько и сжег, якобы). Являются ли показания системы ГЛОНАСС (об отклонении от маршрута) достаточными для удержания из заработной платы? Как доказать факт слива и наказать нерадивого работника? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
11.12.2007, 09:16

На данный момент главбух удерживает согласно ст. 248 ТК РФ.

Организация пользуется услугами мобильной связи. Каждому сотруднику определен лимит. Как правильно удерживать за превышение лимита? На какие документы "опираться"? На данный момент главбух удерживает согласно ст. 248 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Анна
31.07.2003, 13:20

Что будет, если работник отказывается подписать договор о колл.

Может ли работадатель установить коллективную материальную ответственность за превышение лимита времени междугородных переговоров. Лимит установлен приказом. Специфика работы всех работников организации: связь и консультации по области, в том числе и по телефону. Что будет, если работник отказывается подписать договор о колл. Мат. ответственности?
Читать ответы (1)
Елена
24.12.2015, 19:38

Лимит кассы казенного учреждения - расчёт и административная ответственность

При расчете лимита кассы казенным учреждением по указаниям цб рф получилось 300 т.р, а установили лимит 1 млн. р, лимит не превышается, могут ли привлечь к административной ответственности, если да, то в каком размере.
Читать ответы (1)