Работодатель собирается уволить сотрудника по статье, не соответствующей его категории. Как защитить свои права?
Работодатель намерен уволить по статье 81 пп 7.1
Насколько мне известно, что по этой статье возможно уволить только госслужащих, муниципальных работников и материально ответственных.
Ни к какой категории работник не относится.
На днях состоится фиктивная комиссия с последующим увольнением по этой статье.
На сколько реально недопустить нарушения ТК РФ до комиссии? Либо ждать пока уволят и идти в суд?
Здравствуйте! Сначала обратитесь в трудовую инспекцию и только потом в суд с решением инспекции. Для более полного понимания что такое трудовой спор можете изучить публикацию по ссылке www.9111.ru
СпроситьАнна, совершенно не согласен с ответом другого ответившего.
Срок обращения в суд по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ) месяц со дня выдачи на руки приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении.
Обращение в суд после ожидания ответа от трудовой инспекции, которое на практике длится около месяца и более того приводит обычно к пропуску сроков обращения в суд и отказу в удовлетворении иска только по этой причине.
При этом ТК РФ не содержит требований об обращении в трудовую инспекцию при обращении в суд.
Поэтому в суд надо обращаться непосредственно и в месячный срок именно с указанной даты.
Относительно сути вопроса то пп. 7.1 ст. 81 ТК РФ введен
Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" от 03.12.2012 N 231-ФЗ (последняя редакция), соответственно на лиц, которые не замещают эти должности, этот пункт не распространяется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работнику грозит увольнение по статье из-за нарушений, выявленных Роспотребнадзором - какие последствия?
Могут ли работника уволить до окончания двух недельного срока отработки по негативной статье, если могут то по какой конкретно?
Должны ли быть работники ознакомлены с протоколом комиссии и в течение какого срока?
