Понижение персонального коэффициента после болезни - законность и правомерность пересмотра

21.03.2020, 17:01

• г. Шадринск

Я работаю в бюджетной организации в библиотеке. В сентябре 2019 лежала две недели в стационаре с с плевропневмонией. С 2020 года мне понизили из-за этого персональный коэффициент на полгода (пересмотр персонального коэф. У нас производится 1 раз в полгода) мотивируя невыполнением индивидуального плана в период больничного. Законно ли это? И второй вопрос - правомерно ли пересмотр персонального коэффициента 1 раз в полгода?

Читать ответы (1)

Персональный коэффициент
Невыполнение плана

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

21.03.2020, 17:33,

г. Москва

ППК относится к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек. Поскольку, такая категория выплат не относится к списку прямых и неотложных расходов предприятия, то руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования. Также руководитель для максимальной перестраховки во избежание потенциальных конфликтов с персоналом должен внести в Положение пункт о возможности отмены повышающего коэффициента для работника в случае несоблюдения этим работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей.

ВЫВОД: для правильного и полного ответа на вопрос надо читать Положение о ППК вашего предприятия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59