Использование экономии фонда оплаты труда для стимулирующих выплат педагогам - правовые ограничения и сроки (ссылка на документ включена)

597₽ VIP

Здравствуйте Александр!

Ответить на Ваш вопрос однозначно невозможно не видя документы, которые принятны на муниципальном уровне в отношении Вашего учреждения.

А также не видя внутренних локальных актов (ст. 8 ТК РФ).

На федеральном уровне такие вопросы не регулируются.

Надо смотреть документы именно по учреждению.

Здравствуйте. Вы можете использовать экономию средств бюджета вашего учреждения на стимулирующие выплаты педагогом школы. Вопрос регулируется на уровне самого образовательного учреждения ст.8 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Всего вам доброго!

Данная деятельность регламентируется Методическими рекомендациями по организации бухгалтерского обслуживания образовательных учреждений (утв. приказом МОиН РТ от 19 ноября 2004 г. N 1196)

Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно. При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии.

Средства экономии ФОТ могут быть использованы:

- Для оплаты дополнительного объема работ.

- Для стимулирующих единовременных выплат, направленных на повышение мотивации работников к более эффективному и качественному выполнению своих трудовых обязанностей.

А ответа со ссылкой на нормативный документ в данном случае быть не может. Вы же знаете. ,что "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) не регулирует вопросы распределения съэкономленного фонда оплаты Вопрос по распределению съэкономлненного фонда оплаты труда в первую очередь должен регулироваться локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего учреждения.. Если у Вас в учреждении на этот счет никаких регламентирующих документов не принято то бесполезно вам спрашивать у юристов можете ли вы использовать полученную экономию фонда оплаты труда на выплату стимулирующих-потому что в Трудовом кодексе РФ на этот счет ничего не сказано. Если у вас нет на уровне учреждения регламентирующих документов о том на что можно направить экономию фонда оплаты труда то решайте этот вопрос с вашим учредителем, чтобы потом к вам не было претензий. Вы же свой вопрос задали с таким подтекстом как будто есть нормативный правовой акт на уровне всей страны, регламентирующий порядок направления экономии фонда оплаты муниципального казенного обще-образовательного учреждения. И юристы могли бы вам все четко по полочкам разложить, с ответом на ваш вопрос: По истечению какого срока? После отчетного периода за месяц?

Квартал? Полугодие? Год? Но к сожалению такого нормативного акта нет и ваш вопрос решается исключительно на местном уровне.

Доброе утро Александр!

Заданный вами вопрос регулируется ничем иным как документами согласно ст. 8 ТК РФ,

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вам необходимо смотреть именно внутренние документы образовательного учреждения, в котором вы являетесь директором.

Удачи Вам и Всех Благ!

У вас казенное учреждение, Фонд оплаты труда расходуется только на заработную плату работникам.

Ваша экономия образована за счет того не было соответствующих работников, кому и предназначались средства для оплаты их труда.

Поскольку таковых работников не было, их работу выполняли другие работники, которым и нужно доплатить из Фонда оплаты труда по итогам года.

Если иное не предусмотрено локальными правовыми актами (ст.8 ТК РФ).

Но всё же проведите консультации с вышестоящими специалистами, руководством, все-таки деньги "казенные".

Да, муниципальное казенное общеобразовательное учреждение может направить экономию фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты педагогам школы. Закон не запрещает этого делать. Но школа должна принять локальные акты, Положение об оплате труда, где это должно все быть предусмотрено. Ст.8 ТК РФ.