Принят закон «Труд работников» с положениями о трудовом договоре, дисциплинарных взысканиях и отпуске - анализ правомерности.
Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов.
Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.
На халяву тут задачки никто решать не будет.
За 199 руб. тоже не будет.
Договаривайтесь в личных сообщениях о нормальной оплате за решение.
СпроситьЗакон принят неправомерно.
СпроситьАлевтина, вы студентка?
СпроситьПишите юристам в личные сообщения, задачи студентам решаются только на платной основе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация