Скажите пожалуйста, я работаю в общественной организации (выиграли президентский грант и работаем по грантовому проекту, который заканчивается в сентябре 2020 года), и в связи с кароновиросом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 01 апреля 2020 года, правомерно ли, приказа скорее всего не будет, буду благодарна за ответ.

Мы не знаем на какой основе вы работаете по какому договору.. поэтому и консультировать сложно.

Отправка сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы - правомерно ли это в связи с коронавирусом?

Руководитель общественной организации отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом

Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с короновирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля 2020 года, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Работник общественной организации останется без зарплаты из-за отправки в отпуск без приказа в связи с коронавирусом

Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с короновирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Отправляют в отпуск без сохранения заработной платы после выигрыша президентского гранта - что делать?

Скажите пожалуйста, я работаю в общественной организации по трудовому договору в 2019 году выиграли президентский грант, в связи с кароновиросом руководитель организации отправляет меня в отпуск без сохранения заработной платы с 01 апреля 2020, буду благодарна за любой ответ.

Читать ответы (1)

Работник НКО, получивший президентский грант, отправлен в отпуск без зарплаты из-за COVID-19 - законно ли это?

Работаю в НКО (не государственном учреждении) за средства президентского гранта, (в 2019 году выиграли грант президента), теперь в связи с кароновирусом руководитель организации отправляем в отпуск без сохранения заработной платы, я не пенсионер и других доходов у меня нет, удаленно не предусмотрена работа. Правомерны ли его действия. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?

В организации задерживали выплату заработной платы. Я решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет. Правомерно ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?

Читать ответы (2)

Должен ли дизайнер продолжать работу над проектом во время отпуска без сохранения заработной платы?

Помогите пожалуйста! Я работаю дизайнером в архитектурной организации. Во время завершения последнего проекта (дизайн интерьера) работодатель попросил написать заявление на отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы на два месяца. После недели отпуска за свой счёт проект был готов, но он нуждался в исправлениях и по моей вине и в исправлениях по желанию заказчика. Скажите пожалуйста должна ли я его дорабатывать находясь в отпуске без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Отправленный в отпуск без сохранения зарплаты - правомерное решение работодателя?

Я работаю на основной работе, где меня отправляют в трудоаой отпуск и по совместительству, где меня отправилив о тпуск без сохранения заработной платы в период карантина. (И там и там я работаю в бюджетной организации) Правомерны ли были действия работодателя, отправить меня в отпуск без сохранения зароботной платы.

Читать ответы (1)

Период работы, отпуска и декрета - какие годы учитываются при расчете пособий по БИР и уходу за ребенком?

С 2010 года работаю. С 1 сентября 2020 года нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В декрет выйду 16 мая 2021 года. Какие года будут взяты в расчет пособия по БИР, 2019 и 2020 (он не полный!)? Могут взять полные года 2018 и 2019? Какие года будут взяты в расчет пособия по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как будут исчисляться алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Меня организация отправляет после Нового года на 2 месяца в отпуск без сохранения заработной платы. Я обязан выплачивать алименты на ребенка. Долгов пока по алиментам нет. Как будут исчисляться алименты во время отпуска без содержания? Официально я трудоустроен, в отпуск без содержания организация отправляет сама, а не я ухожу по собственной инициативе.

Читать ответы (1)

Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.

Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ? 2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину? 3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отправка сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы - правомерно ли это в связи с коронавирусом?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов