Повар детского сада увольняется по собственному желанию и находится на больничном с ребенком - как правильно написать заявление?

Заявление пишите и Если на больничном на нем и сидите... уволить должны после выхода с больничного и оплатить его.

Здравствуйте, Любовь!

Пишите заявление в двух экземплярах и отдаете его под роспись. Через 14 дней Вас обязаны уволить.

Заявление пишется на имя руководителя, укажите от кого оно (свою должность и Ф.И.О.), далее - название документа (заявление) и текст (прошу уволить меня по собственному желанию и дату (отсчитайте 14 дней с дня следующего за днем подачи заявления). Поставьте свою подпись с расшифровкой и дату.

Добрый день, заявление обычное "Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата).

Предупреждаете о своем увольнении за две недели, потом несете больничный его также должны оплатят.

Дни нахождения на больничном входят в отработку.

Здравствуйте.

А в чем сложность? На имя руководителя пишите - прошу уволить меня по собственному желанию, указывайте дату, ссылайтесь на ст.80 ТК РФ.

Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. В период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.

Заявление об увольнении, составленное работающим сотрудником или сотрудником, находящимся на больничном, выглядит одинаково. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, причине его увольнения (достаточно указать «по собственному желанию», дате увольнения.

Примерный текст заявления:

Прошу расторгнуть трудовой договор со мной по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ "____"________________________2020 г. В настоящее время нахожусь по болезни ребенка по листу нетрудоспособности № _____ от ________ г.

Одновременно выдать мне вместе с трудовой книжкой:

1. Расчетные листы за весь период трудовой деятельности и расчетные листы по листам нетрудоспособности за весь период;

2. трудовая книжка и ее копия, заверенная работодателем;

3. Справку для службы занятости о трехмесячной величине заработной платы;

4. Справка о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ;

5. Справка для больничного листа 182 н.

В случае не предоставлении документов (одного из вышеперечисленных) дать мотивированный письменный ответ. Копии документов должны быть заверенные работодателем надлежащем образом.

__________________ подпись дата.

Независимо от того, подавал сотрудник заявление об увольнении, находясь на рабочем месте, в отпуске или на больничном, временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, подлежит оплате последним работодателем (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).