Александр
11.04.2018, 14:26
Может ли работодатель принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск, по причине временной ненадобности сотрудника?
Читать ответы (2)
Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?
Уважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация