Сокращение персонала ГУП РК КМП - недосмотр работодателя или правильная экономическая мера?
ГУП РК КМП За два месяца предупредили что предприятие подлежит ликвидации. Я работаю в ГУП РК КМП КРП. Нам предложили вакансии на техже судах где мы и работали в связи с ликвидацией порта. Только уже в другом филиале ГУП РК КМП КТП. В связи с тем что у меня есть один ребенок 1.4 года, и жена без работняя, я в место досрочного сокращения написал заявление на перевод в ГУП РК КМП КТП на тоже судно где я и работал но с меньшим окладом. Там был отбор людей на эти вакансии. Меня решили сокращать. Что я могу предъявить? И на что я могу претендовать по закону? PS : я ведь мог досрочно уволиться за два месяца и искать работу если бы они меня не обнадежили. Получил бы теже деньги что и проходил на работу даже больше и возможно уже нашел в работу.
Здравствуйте. Уточните пожалуйста информацию. Как именно происходили описываемые Вами события в хронологическом порядке?
Вам вначале вручили уведомление о предстоящем сокращении, в котором предложили на выбор вакансии на другом судне, Вы согласились, а потом Вам в этой вакансии отказали?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация