Как прошедшая 13,5 лет работы в службе судебных приставов не пройти психологическое тестирование - какие действия и вопросы при увольнении?
Работаю в службе судебных приставов 13,5 лет, в связи с вступлением в законную силу фз 328 о службе в органах принудительного исполнения сначала прошла психилогического тестирование, результат не огласили, затем дали направление на прохождение медицинской комиссии. После чего получила уведомление, что не прошла психилогического тестирование. Что делать, как будут увольнять?
В таком случае, уволят по несоответствию требований. Либо как вариант можно уволиться по собственному желанию.
СпроситьВопрос про пенсию. Я отработал 16 лет судебным приставом в районе крайнего севера, согласно ФЗ 328 приставы приравнены к органам принудительного исполнения и получили право на пенсионное обеспечение согласно ФЗ ЗАКОН
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ,
ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, ОРГАНАХ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ
ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО
ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ИХ СЕМЕЙ
Прошу разъяснить сколько мне необходимо отработать для назначения мне минимальной пенсии.
Нет точного ответа - отсутствует указанный нормативный акт.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 36. Стаж службы (выслуга лет) в органах принудительного исполненияСпросить5. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в органах принудительного исполнения для назначения пенсии за выслугу лет и надбавки за выслугу лет, выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в органах принудительного исполнения периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации.
Не регулирует. Регулирует это - Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), но там - служба приставов не внесена.
Спросить
Как отказ от временной должности может повлиять на постоянную работу в службе судебных приставов?
Я работаю в службе судебных приставов-специалист по депозитному счету (моя постоянная должность). наша служба переходит в новую службу будет называться отделения принудительного исполнения, всем выдали уведомления о том что в течении 2 месяцев предложат в этой службе иная должность. Я решила в новую службу написала заявление на принятия меня на должность судебного пристава-прошла отбор-тестирование, прошла медкомиссия и теперь мне предлагают декретную должность на время отсутствия основного судебного пристава. Теперь у меня вопрос. Если я напишу отказ от временной должности, остаётся ли за мной моя постоянная должность или мой письменный отказ будет являться основанием для моего увольнения с этой службы.
Если напишите отказ, то постоянная должность не останется. Вас могут в этом случае сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте Ирина
Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.
Можете не соглашаться
в соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если перейдете на срочный договор то работы по прежнему месту уже не будет
Вывод: требуйте заключения тр. договора на постоянной основе.
В случае отказа получите письменный отказ и обжалуйте в тр.инспекцию либо в суд.
Спросить
В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ Ваш перевод возможен только по Вашему письменному соглашению в руководством отдела.
Если не согласитесь, Вас сократят в соответствии со ст.180 ТК РФ.
Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.
Спросить
В соответствии со ст.ст. 57, 59, 72, 80 ТК РФ Вас имеют право уволить по сокращению. При этом Вам должны предложить любую вакансию. Это требование закона выполнено. Выбор за Вами. Или Вы увольняетесь по сокращению со всеми привилегиями или переходить, на как Вы выразились - декретную должность. В последнем случае Вас уволят автоматически при выходе того работника из декрета, при отсутствии иных вакансий. Наше дело разъяснить последствия - Ваше выбрать вариант.
Спросить
- соглашайтесь на декретную; за время находения сотрудника в декретном отпуске может появиться новая вакансия...
СпроситьИз вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.
Можете не соглашаться
Если согласитесь то по окончании срока тр. договора все равно придётся обратиться к руководству о переводе вас на основное место работы
В соответветствии со ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьКак бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.
СпроситьЕсли я напишу отказ от декретной должности я останусь на своей постоянной должности или это будет являться причиной моего увольнения?
СпроситьИсходя из вами изложенного у вас нет должности так как вашу организация реорганизовалась и вас предупредили о сокращении за 2 месяца
В связи с тем, что вам предлагают временную должность (декретную) то вы в свою очередь можете отказаться или согласиться, но при выходе основного работника по истечению срока временного место работы вас уволят если не предложат или не переведут на постоянное место работы
Поэтому хотите сейчас отказывайтесь, хотите после истечения тр. договора требуйте перевода на пмр
В соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТКст. 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьРаботая судебным приставом-исполнителем получил уведомление о предложении поступить на должность ведущего судебного пристава-исполнителя в органах принудительного исполнения, так как занимаемая мною должность по закону 328 не является государственной гражданской службой. Пройдя успешно все комиссии, мне без объяснения причин отказали в принятии на предложенную должность. Имеется ли судебная перспектива обжалования данного решения работодателя. Учитывая, что мне 52 года и трудоустроиться затруднительно.
Добрый день, Аркадий! Извините, но, по-моему, из-за возраста Вам и отказали.
А исковое заявление в суд можете подать, а там все зависит от судьи и Вашего доверителя (адвоката).
Спросить
Здравствуйте, Аркадий!
Да, в данной ситуации нужно обратиться в суд для обжалования данного решения.
СпроситьСогласно статья 17 часть 4 п.2 ФЗ от 01.10.2019 N 328-ФЗ
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" Гражданин не может быть принят на службу в органы принудительного исполнения в случае, если онявляется подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу. В тоже время в соответствии ч.3 ст.92 указанного закона, Гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному ч.1 ст. 92, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств... назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения...
В связи с этим, могут ли действующего судебного пристава не допустить к прохождению отбора только на основании того, что в отношении него имеется возбужденное уголовное дело?
Если в отношении Вас возбуждено уголовное дело, Вас могут отстранить от выполнения служебных обязанностей.
Аттестация регламентируется Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения.
1. Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную;
СпроситьСотрудник органа принудительного исполнения перед выходам на пенсию (по выслуге лет), по заявлению прошел военно-врачебную комиссию, по заключению которой признан "ограниченно годным" (В-4) к прохождению службы, т.е. не соответствующим по состоянию здоровья занимаемой должности. При этом комиссия установила, что заболевание было приобретено в период прохождения службы.
Вопрос: положена ли при увольнении данного сотрудника на пенсию доплата (компенсация) за приобретенное на службе заболевание, которое не позволяет проходить дальнейшую службу по занимаемой должности?
Спасибо!
Леонид!
В соответствии со статьей 12 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":
4. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
Эта норма распространяется и на сотрудников ОПИ, что прямо указано в ст. 65 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Поэтому в случае увольнения по состоянию здоровья Вам обязаны выплатить единовременное пособие в размере 2 млн. рублей.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Леонид
Да вам положено предоставление социальных гарантий в соответствии с
ч. 2 п. 8 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.
Стаж службы в органах принудительного исполнения засчитывается в непрерывный стаж службы для исчисления надбавки за выслугу лет
Согласно Приказа ФССП России от 17.01.2020 № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации»
58. Сотрудникам, уволенным со службы в органах принудительного исполнения, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении органа принудительного исполнения выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в органах принудительного исполнения включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.
59. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.
60. Сотрудникам на основании заявления выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в органах принудительного исполнения по следующим основаниям:
выслуга срока службы, дающая право на пенсию;
достижение предельного возраста;
состояние здоровья;
болезнь;
в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем.
За неиспользованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.
61. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
62. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте Леонид!
Если вам установлено заболевание и установлено ВВК, что оно получено в период прохождения службы, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 01.06.2020) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", то вам положены компенсационные выплаты.
Выплаты вам положены при увольнении.
Учитывая характер служебной деятельности, для получивших травмы государство предусмотрело постоянные денежные пособия, если человек приобретает нетрудоспособность и теряет возможность нести службу. Им выплачивается их трудовой доход, который теряется из-за приобретенных увечий. Компенсация может выдаваться не только ежемесячно, но и единовременно. Разовая компенсация ущерба здоровью по военной травме осуществляется в сумме: служащим по контракту — 2 237 352,5 руб.; военнослужащим срочного призыва или прибывшим на учения — 1 168 767,25 руб. При этом, его размер определяет не только бремя приобретенного увечья, но и группа, в которую входит военный. Они являются выплатами при процедуре отставки из рядов ВС из-за приобретения заболевания. ЕДВ инвалидам с военной травмой исчисляются в зависимости от разряда тяжести полученного вреда, определяемого ВВК: 1 группа — 16 371,47 руб.; 2 группа — 8180,73 руб.; 3 группа — 3 272,29 руб. Такие пособия подлежат ежегодной индексации на уровень инфляционного роста за конкретный период. Они назначаются независимо от других, установленных законодательством выплат, и суммируются с остальными выплатами.
Источник: Подробнее ➤
Надеюсь мой вам ответ полезен!
СпроситьПочему тем, кого перевели в службу принудительного исполнения с 01.01.2020 г. из ФССП засчитывается стаж работы в службе судебных приставов в выслугу лет, а тех, кого сократили т.е не приняли в органы принудительного исполнения не засчитывается? Работали все одинакого до принятия закона об органах принудительного исполнения. Значит и стаж в выслугу всем нужно засчитать.
Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго!
СпроситьЯ являюсь пенсионером МВД, но работаю судебным приставом. С января 2020 г. вышел закон о службе в органах принудительного исполнения РФ,т.е в службе происходит реорганизация и ФССП приравнивают к правоохранительным органам. Соответственно всем сотрудникам вначале выдается уведомление о сокращении и сразу же заявление о согласии служить дальше. Если я не напишу свое согласие служить дальше, положена ли мне будет компенсация?
Доброе утро! Компенсация в денежной сумме за период. Отработанный в ФССП или перерасчёт пенсии?
СпроситьЯ работаю в службе судебных приставов, должность судебный пристав-исполнитель, классный чин юрист 2 класса, образование высшее, юридическое. Какое у меня будет звание при переходе в ФССП как орган принудительного исполнения.
Я проработал в органах принудительного исполнения 16 лет, имею общий трудовой стаж 25 лет, мне 47 лет.
Уволился из органов в апреле 2019 года, в октябре 2019 года вступил в законную силу Федеральный закон "О службе в органах принудительного исполнения...".
Имею ли я право на пенсию по смешанному стажу (с учетом выслуги лет)?
Здравствуйте!
Так как вы уволились до 1.01.2020 (закон вступил в силу с этой даты, а не с октября 2019), право на пенсию по смешанному стажу у вас отсутствует.
См.Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 135. Вступление в силу настоящего Федерального законаСпроситьНастоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.
Мне 60 лет по 328-ФЗ у меня предельный возраст нахождения на службе в органах принудительного исполнения, но со мной заключили контракт на 2 года. Стаж в органах принудительного исполнения 16 лет общего страхового стажа 38 лет. Когда я могу уйти на пенсию по смешанному стажу. По исполнению предельного возраста или по окончании контракта.
В вашем случае - никогда, если не будет указано в качестве основания увольнения одно из.
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" (с изменениями и дополнениями)
Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу летСпроситьПраво на пенсию за выслугу лет имеют:
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
