Директор школы не дает отгулы и угрожает полномочиями - как действовать в такой ситуации?

Проблема такая, в школе объявили карантин и сказали, что закрывают всю школу в период с 18 по 25 Марта, потом дети приходят 25 в школу, а с 27 должны начаться весенние каникулы, но через несколько часов администрация школы сообщает о том, что каникулы переносят на период карантина (то есть с 18 по 25 Марта), а каникул самих не будет, которые должны были быть официально с 27 числа (устав и положение о каникулярном временивисит возле кабинате директора и стоит печать и подпись), подскажите имеет ли права директор и администрация школы так поступать? Если нет, то какую статью они нарушают и куда можно обратиться с данной проблемой, как ее решить?

Я - учитель. По приказу Департамента образования сдавали анализ крови на антитела. Анализ якобы показал положительный результат. Для проверки сама сдала аналогичный анализ в другой клинике, результат-отрицательный. Посадили на карантин. Причём второй результат во внимание не берут. Первый анализ мазка - отрицательный. В данный момент ожидаю результат второго мазка. В случае отрицательного результата карантин могут снять через 14 дней. Вопрос в том, что во время данного карантина я уже должна выйти из отпуска и работать в школе. Но из-за карантина сижу дома, но УКАЗАННУЮ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАБОТУ (СОСТАВЛЕНИЕ РАСПИСАНИЯ, ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЯ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ, ВЫХОЖУ В ЗУМ НА СОВЕЩАНИЯ С ДИРЕКТОРОМ, РАБОТАЮ В МЭШ, ВНЕСЕНИЕ КТП ПО ПРЕДМЕТАМ, ПРОХОЖДЕНИЕ КУРСОВ) - всё делаю. Но как я понимаю, после завершения карантина, мне выдадут больничный, я должна предоставить на работу. Но почему дни карантина должны засчитывать как больничный, ведь по сути я работала удалённо? И значит оплата по больничному будет иная. И 2 недели не будут входить в стаж из-за липовых анализов, вынужденного карантина! Могу ли я требовать от администрации время карантина оформить как удалённую работу? Заявление при этом должно быть! В случае отказа оформления на удалённую работу, я буду отказываться выполнять основную работу. В этом случае что может применить ко мне директор, если начну выполнять свою работу после завершения больничного? Спасибо.

Я учитель, 18 часов в неделю веду, есть методический день. Скажите правь ли директор школы вынуждая ходить на работу в методический день. Пожалуйста разьясните. Сейчас в школе карантин (простой школы)) во время простоя как должен учитель работать а также период каникул.

Я работаю в школе. С 23 марта по 29 марта написала заявление на отгулы (у нас весенние каникулы) за ранее отработанное время. Принесли записку, что 25 марта (в период моих отгулов) будет проходить городской семинар. Я подошла к завучу и предупредила, что у меня на этот период отгул. На что она у меня спросила:-Это уважительные отгулы? Могла ли я быть на этом семинаре. Мой вопрос: Могу ли я не присутствовать на семинаре, так как у меня законные отгулы?

Работаю врачом. Приходится работать несколько дней (праздничных) во время новогодних каникул, а потом брать за них отгулы. Скажите, как всё это должно оплачиваться? Нам оплачивают праздничный день в однократном размере, а день отгула не оплачивается.

Нам сказали, что в нашем районе, возможно, весенние каникулы отменят. Мы звонили в администрацию и управление образования, нам ответили, что каникул не будет, а причиной стало то, что в феврале у нас 2 недели был карантин из-за эпидемии гриппа. Имеют ли они на это право? Ведь мы не виноваты, что объявили карантин, все это время многие дети болели, а не отдыхали. К тому же 3-я четверть является самой длинной и отдохнуть все же хочется.

Работаю в школе Уже второй раз директор делает предупреждение по приказу, заставляет подписывать. Первый раз - не работал дома и в школе интернет, не могла заполнить вовремя дневник ру, написала объяснительную Директор написала приказ, заставила подписать. Второй раз - мальчики моего класса подрались, один другому нанес сильный удар, получилось - перелом кисти со смещением. Родители никаких письменных заявлений не писали, сами разобрались. Опять написала приказ с предупреждением Меня интересует - что это за наказаник - предупреждение по приказу, это законное наказаник, какую юридическую силу и могут ли меня уволить с работы? СПАСИБО!

Я работаю в школе. Дважды за учебный год в субботу проводились уроки и учителя выходили на работу. Такой учебный план отражен на сайте школы. Директор в приказном порядке сказал написать согласие на работу в субботу за отгул. Субботы не оплатили. Я работала в обе субботы, но письменное согласие не давала. Отгулы не брала. Вопросы такие: должны ли оплатить, если я вообще не написала согласие на работу в выходной день? Куда можно обратиться за решением вопроса.

Я сотрудник столовой в школе. И сейчас в карантин, директор школы говорит, чтоб мы по одному выходили и приводили школу в порядок к след учебному году! Вопрос: могу ли отказаться, и что может быть в случае отказа выйти на работу в карантин?

Я не знаю куда еще обратиться может мой вопрос совсем не компетентен. В школе ученики 5 а и 5 б класса учит родной язык вместе в одном кабинете. Количества детей хватает чтоб учить по отдельности. Учительница не уделяет должного внимания ученикам 5 а класса. Звонила директору школы сказал, что разберется, а результата все еще нет. Куда мне еще раз обратится, если на мою просьбу не откликаются.